在现实生活中，存在着许多雇主不履行社会保险义务（包括工伤保险），一旦劳动者发生工伤事故，雇主往往会设法推卸责任，比如否认劳动关系、表面上许诺给予劳动者及其家属赔偿，却故意拖延以错过工伤认定时效等手段。无论采取何种方式，一旦错过工伤认定时效，受伤劳动者的权益将变得极难补救，甚至可以说是无法补救的。作为普通劳动者，最有效的方式是牢记自己的权益，相信法律，不轻信许诺，珍惜法律赋予自己的宝贵权利。
2008年6月23日上午，山东省某市**机械设备有限公司的冲床模具修理工范某正在工作。突然，冲床离合失控，滑块滑落，压在范某的右手上。范某的右手食指、中指、无名指和掌骨全部被冲掉，拇指、小指粉碎性骨折，小指的中节和末节也都没有了。工友们见状赶紧把他送到附近的医院，后来又转到省城济南的大医院。经过十几次大大小小的手术治疗，范某的伤情基本稳定，但右手因失去中间三指及掌心而严重畸形，剩余的两指也残缺不全。
范某出事后，公司董事长周某向范某许诺：给他楼房居住，让他妻子来厂工作；工伤已经报了，等范某伤情稳定、鉴定伤残后，一定将赔偿款一次性付清；只要工厂存在一天就让范某在厂里工作一天。由于这个公司是家族企业，范某与厂长周某（即公司董事长）又是远房表亲，当时就完全相信了周某的许诺，并且还很感动。
日子一天一天过去了，范某的伤情也已经稳定，他向公司提出进行伤残鉴定，而单位却不给盖章。厂长周某也威胁说，如果鉴定伤残，就必须退出楼房，并且支付居住期间的房租；解除劳动合同。范某的家人找周某协商，可是周某一直拖着不给办。
2009年9月17日，在厂方一直没有申请工伤认定的情况下，范某向区人保局申请工伤认定，但因超过一年申请期限而被拒绝受理。2009年11月，范某对某公司提起劳动争议仲裁，要求支付因工负伤停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。2010年1月，区劳动争议仲裁委员会作出裁决：驳回范某的仲裁请求。
2010年3月，范某又向区法院提起民事诉讼，要求该公司赔偿其损害费用，解除双方之间的劳动关系，支付一次性经济补偿金和生活护理费，为其补缴各种社会保险费。然而，范某等来的结果仍然令其失望。5月，区法院作出一审判决，认为“双方存在事实劳动关系”，“原告所受伤未经过有关部门认定为工伤，现依据工伤保险的相关规定主张相应的权利明显缺乏法律依据，且合议庭已经征求是否同意变更为其他案由进行审理，原告又不同意变更为其他案由审理，故本院对于原告的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告为其缴纳社会保险，因被告不是仅未给原告一个人缴纳社会保险，故原告可以向劳动监察部门要求予以处理。”最终，法院驳回了范某的诉讼请求。
手指骨折的工伤认定程序。劳动者在工作岗位上发生手指骨折，需向劳动部门申请工伤认定，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。单位应在事故发生后及时通知经办机构并提出工伤认定申请，如未按规定办理，劳动者或其直系亲属、工会组织可在规定时效内提出。申请
工伤赔偿申请的相关时效问题。首先，根据不同情形，职工与工伤保险基金之间的争议诉讼时效被划分为三种。其次，工伤赔付纠纷若被视为劳动争议案件，必须经过劳动仲裁后才能向法院提起诉讼。此外，还介绍了工伤赔偿协议书应包含的内容和如何写起诉状。摘要要包含标题、双
工伤赔偿申请法院强制执行后多久能够拿到钱的问题。具体时间取决于被执行人的资产状况、执行过程中的各种因素。另外，文章还介绍了工伤赔偿的内容和标准，以及工伤赔偿协议的有效写法。文章指出，工伤赔偿协议应包含双方信息、工伤情况、赔偿金额和支付方式等关键信息，
员工在上班时间死亡的赔偿问题。员工在工作期间意外去世，其家属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金会根据职工生前工资的比例发放给无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金标准则
