在现实生活中，存在着许多雇主不履行社会保险义务（包括工伤保险），一旦劳动者发生工伤事故，雇主往往会设法推卸责任，比如否认劳动关系、表面上许诺给予劳动者及其家属赔偿，却故意拖延以错过工伤认定时效等手段。无论采取何种方式，一旦错过工伤认定时效，受伤劳动者的权益将变得极难补救，甚至可以说是无法补救的。作为普通劳动者，最有效的方式是牢记自己的权益，相信法律，不轻信许诺，珍惜法律赋予自己的宝贵权利。
2008年6月23日上午，山东省某市**机械设备有限公司的冲床模具修理工范某正在工作。突然，冲床离合失控，滑块滑落，压在范某的右手上。范某的右手食指、中指、无名指和掌骨全部被冲掉，拇指、小指粉碎性骨折，小指的中节和末节也都没有了。工友们见状赶紧把他送到附近的医院，后来又转到省城济南的大医院。经过十几次大大小小的手术治疗，范某的伤情基本稳定，但右手因失去中间三指及掌心而严重畸形，剩余的两指也残缺不全。
范某出事后，公司董事长周某向范某许诺：给他楼房居住，让他妻子来厂工作；工伤已经报了，等范某伤情稳定、鉴定伤残后，一定将赔偿款一次性付清；只要工厂存在一天就让范某在厂里工作一天。由于这个公司是家族企业，范某与厂长周某（即公司董事长）又是远房表亲，当时就完全相信了周某的许诺，并且还很感动。
日子一天一天过去了，范某的伤情也已经稳定，他向公司提出进行伤残鉴定，而单位却不给盖章。厂长周某也威胁说，如果鉴定伤残，就必须退出楼房，并且支付居住期间的房租；解除劳动合同。范某的家人找周某协商，可是周某一直拖着不给办。
2009年9月17日，在厂方一直没有申请工伤认定的情况下，范某向区人保局申请工伤认定，但因超过一年申请期限而被拒绝受理。2009年11月，范某对某公司提起劳动争议仲裁，要求支付因工负伤停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。2010年1月，区劳动争议仲裁委员会作出裁决：驳回范某的仲裁请求。
2010年3月，范某又向区法院提起民事诉讼，要求该公司赔偿其损害费用，解除双方之间的劳动关系，支付一次性经济补偿金和生活护理费，为其补缴各种社会保险费。然而，范某等来的结果仍然令其失望。5月，区法院作出一审判决，认为“双方存在事实劳动关系”，“原告所受伤未经过有关部门认定为工伤，现依据工伤保险的相关规定主张相应的权利明显缺乏法律依据，且合议庭已经征求是否同意变更为其他案由进行审理，原告又不同意变更为其他案由审理，故本院对于原告的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告为其缴纳社会保险，因被告不是仅未给原告一个人缴纳社会保险，故原告可以向劳动监察部门要求予以处理。”最终，法院驳回了范某的诉讼请求。
王某在上班期间受伤后申请工伤认定的问题。虽然王某的申请超过了规定的时效，但法院考虑到劳动者的权益和申请时效制度的设立目的，仍判决撤销劳动部门的不予受理通知书。法官强调，《工伤保险条例》旨在保障劳动者权益，简单机械地理解时效规定可能导致特殊情况下职工失
工伤认定诉讼时效的相关问题。根据《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年，但法律另有规定的除外。同时，文章还介绍了诉讼时效的要件和流程，包括须有请求权的存在、须有怠于行使权利的事实等。如果有任何疑问，可以咨询手律网的律师在线
工伤认定的时效规定。指出职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出工伤认
工地受伤但没有签订劳动合同的员工如何进行赔偿的问题。员工可以通过确立劳动关系、工伤认定、伤残鉴定等步骤来获得赔偿。赔偿金额包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。如协商不成，可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。
