职工违制度发生劳动工伤事故能认定工伤吗

职工违反安全规章制度发生劳动工伤事故的法律处理

背景

根据我国法律规定，违反安全规章制度发生劳动工伤事故不属于不能认定工伤的三种情况之一。在本案中，王某并没有故意犯罪、醉酒或吸毒，也没有自残或自杀，因此用人单位应该给王某申请工伤认定，并给予工伤赔偿。然而，用人单位可以依照公司员工手册、规章制度的规定，给予王某相应的处罚。

用人单位的责任

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应被认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(四)患职业病；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形应视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

不得认定为工伤或视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，符合工伤或视同工伤的情形，但具备以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：(一)故意犯罪；(二)醉酒或吸毒；(三)自残或自杀。

用人单位的责任提醒

在此提醒合肥市的用人单位，工伤赔偿属于无过错责任。无论劳动事故是否由职工违规操作造成，用人单位都应在发生工伤事故之日起30天内为受伤职工申请工伤认定。同时，没有购买工伤保险的高危用人单位应尽量为员工购买工伤保险，以防止发生重大劳动工伤事故时需要支付高额工伤赔偿金，导致企业陷入危机。