调解工伤赔偿纠纷

工伤与职业病的定义

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

工伤纠纷与雇佣损害赔偿案件的区别

首先需要区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。

工伤纠纷

属于劳动纠纷的案件应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，根据鉴定结论要求赔偿，协商不成的情况下可以提起劳动仲裁。

工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。

雇佣损害赔偿案件

而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任。协商不成的情况下可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。

法律依据

工伤纠纷的法律依据是《工伤保险条例》第三十九条。根据该条例规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

具体来说：

• 丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
• 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属享受上述待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属也可以享受上述待遇。