治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
根据《工伤保险条例》第30条第3款规定。
如果用人单位没有参加工伤保险，工伤职工可以选择不必到签有服务协议的医疗机构治疗。
由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
适用于住院期间。
根据《工伤保险条例》第30条第4款规定。
由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
工伤职工需要提供医疗机构出具的诊断证明，并经办机构同意，才能到统筹地区以外就医。
根据《工伤保险条例》第30条第4款规定。
治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
根据《工伤保险条例》第30条第6款规定。
根据地方规定，康复治疗需要经办机构组织专家评定。
各省、直辖市制定工伤辅助器具限额标准。
工伤职工需要经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，以满足日常生活或就业需求。
根据《工伤保险条例》第31条规定。
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
根据《工伤保险条例》第33条规定。
停工留薪期的确定根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录，具体的部门和程序依据地方规定。
如果在停工留薪期内需要护理，由所在单位负责支付。根据伤残评定需要护理的程度，支付标准如下：- 完全生活不能自理：按照统筹地上年度职工月平均工资的50%支付护理费。- 大部分生活不能自理：按照统筹地上年度职工月平均工资的40%支付护理费。- 部分生活不能自理：按照统筹地上年度职工月平均工资的30%支付护理费。
生活护理费需要经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
根据《工伤保险条例》第33条第3款和第34条规定。
一次性支付伤残补助金和按月享受伤残津贴。具体标准如下：- 一级伤残：支付27个月的本人工资作为一次性伤残补助金，按本人工资的90%支付伤残津贴。- 二级伤残：支付25个月的本人工资作为一次性伤残补助金，按本人工资的85%支付伤残津贴。- 三级伤残：支付23个月的本人工资作为一次性伤残补助金，按本人工资的80%支付伤残津贴。- 四级伤残：支付21个月的本人工资作为一次性伤残补助金，按本人工资的75%支付伤残津贴。
工伤职工需要保留劳动关系并退出工作岗位。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，开始享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，需要补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
根据《工伤保险条例》第35条规定。
本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
享受一次性伤残补助金和按月享受伤残津贴。具体标准如下：- 五级伤残：支付18个月的本人工资作为一次性伤残补助金，按本人工资的70%支付伤残津贴。- 六级伤残：支付16个月的本人工资作为一次性伤残补助金，按本人工资的60%支付伤残津贴。
工伤职工需要保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位需要按月发放伤残津贴，五级伤残按本人工资的70%支付，六级伤残按本人工资的60%支付，并按规定为其缴纳各项社会保险费。
根据《工伤保险条例》第36条规定。
本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
享受一次性伤残补助金。具体标准如下：- 七级伤残：支付13个月的本人工资作为一次性伤残补助金。- 八级伤残：支付11个月的本人工资作为一次性伤残补助金。- 九级伤残：支付9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。- 十级伤残：支付7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤职工可以选择与用人单位解除或终止劳动关系。用人单位需要根据统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
根据《工伤保险条例》第37条规定。
本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤赔偿是指因工受伤或因工死亡而进行的赔偿。工伤赔偿的计算项目繁杂，标准不一，支付责任也不同。本文以《工伤保险条例》和《北京市实施<工伤保险条例>办法》为依据，介绍了工伤赔偿的计算标准。对于受害人未死亡的工伤事故，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿
