工伤赔偿并非劳动报酬，而是劳动者在遭受人身损害时，从工伤保险中获得的赔偿金。与此不同，劳动报酬是劳动者正常提供劳动服务后所获得的报酬。
《中华人民共和国劳动法》
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有一系列劳动权利，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利等。
劳动者在履行职责时，应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动安全卫生规程，遵循劳动纪律和职业道德。
《工伤保险条例》
根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要治疗时，享受工伤医疗待遇。
职工在治疗工伤时，应当前往签订服务协议的医疗机构就医，如情况紧急，可先到就近的医疗机构急救。
工伤医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金中支付。具体的诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门制定。
对于住院治疗工伤的职工，其伙食补助费以及出院后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，需提供医疗机构出具的证明，并经办机构同意后，可从工伤保险基金中支付。具体的支付标准由统筹地区人民政府规定。
若工伤职工治疗非工伤引发的疾病，则不享受工伤医疗待遇，而按照基本医疗保险的办法处理。
工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复时，符合规定的费用将从工伤保险基金中支付。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
