工伤停发工资后续能赔偿吗

工伤停工期间工资停发，后续可否获得赔偿?

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，当劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，其在停工留薪期内将享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果工伤造成劳动者无劳动能力而停发工资，劳动者后续可以获得伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

停工留薪期的规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

工伤职工的伤残待遇

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条的规定，如果工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，补助金的标准根据伤残等级而定。
2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，津贴的标准根据伤残等级和本人工资而定。如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
3. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。

此外，一级至四级伤残的工伤职工还需要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

工伤医疗待遇的内容

工伤医疗待遇主要包括以下内容：

1. 工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费将全额报销。
2. 工伤职工需要住院治疗时，将按照当地因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。如果经批准需要转外地治疗，所需交通、食宿费用将按照本企业职工因公出差标准报销。
3. 工伤医疗期（即停工留薪期）满后仍需治疗，或者评残后旧伤复发的，将继续享受工伤医疗待遇。
4. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。