依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期用人单位不续签劳动合同的，是属于违法的行为，在工伤期间劳动合同是不能解除的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同约定自动续签的合法性问题，指出这种做法存在较大的法律问题。主要包括缺乏书面版本和明确约定的问题、劳动合同中默示效力的问题以及可能带来的法律漏洞。因此，建议用人单位与劳动者在劳动合同期满后制作《劳动合同续签确认书》，以符合法律要求。
签订劳动合同的重要性及其相关原则。合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用是订立劳动合同的基本原则。劳动合同具有约束力，双方应履行约定的义务。劳动者需了解签订合同的时限、填写和保留方式，以及合同的合法性。合同期限和续签问题也需关注。合同可采取书面或口
公务员因工伤完全丧失劳动能力的法律规定及待遇。依据相关法律，公务员可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇，并退出劳动力市场。同时，介绍了劳动能力鉴定的责任和程序，包括医疗结论、申请劳动能力鉴定、鉴定结论和复核程序等。
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