根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在下列情形之一中，应被认定为工伤：
如果职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因而遭受事故伤害，那么这种情况应被认定为工伤。
如果职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，那么这种情况也应被认定为工伤。
如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，那么这种情况也应被认定为工伤。
如果职工患有职业病，那么这种情况也应被认定为工伤。
如果职工因工外出期间，由于工作原因而受到伤害或者发生事故下落不明，那么这种情况也应被认定为工伤。
如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么这种情况也应被认定为工伤。
除上述情况外，根据法律和行政法规的规定，还有其他情形需要被认定为工伤。
因此，根据《工伤保险条例》的规定，如果职工在上下班途中遇到车祸受伤，并且该交通事故不是由职工主要责任引起的，那么这种情况应被认定为工伤。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
