根据现行的《工伤保险条例》等法律法规，并没有明确规定员工在工伤鉴定结果拿到后多久能够获得赔偿。具体的赔偿时间取决于用人单位的自觉性。然而，如果员工与单位在赔偿方面存在纠纷，根据法律规定，劳动者可以选择申请仲裁或起诉。
《工伤保险条例》等相关法律法规并没有明确规定劳动能力鉴定结论出来后多久可以领取伤残待遇。
如果用人单位依法缴纳了工伤保险，工伤待遇的支付责任由用人单位和工伤保险基金共同承担。用人单位承担的部分根据伤残等级向用人单位索要即可，而工伤保险基金承担的部分需要按照相关规定向社会保险行政部门申报支付手续，经审批无误后才能发放。
各地方工伤保险行政部门通常会有自己的工作流程。如果向工伤保险行政部门申报的材料齐全，正常情况下，劳动部门会在三十天内处理完毕。
根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条的规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商、调解、仲裁或起诉等方式解决。具体如下：
劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决。这是一种节约成本、最直接、最快捷的解决方法。
如果协商不成，当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。
如果调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁裁决不服，当事人可以向人民法院起诉。
需要注意的是，如果双方已经达成赔偿协议，且一方不履行协议，可以直接起诉到法院，而不再受仲裁时效的约束。因为双方达成赔偿协议后，纠纷已经不在仲裁委员会的受理范围内。
总之，劳动争议发生后，当事人应该尽量通过协商解决。如果双方已经达成赔偿协议，可以直接起诉到法院，无需再经过劳动争议仲裁程序。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
