根据现行的《工伤保险条例》等法律法规，并没有明确规定员工在工伤鉴定结果拿到后多久能够获得赔偿。具体的赔偿时间取决于用人单位的自觉性。然而，如果员工与单位在赔偿方面存在纠纷，根据法律规定，劳动者可以选择申请仲裁或起诉。
《工伤保险条例》等相关法律法规并没有明确规定劳动能力鉴定结论出来后多久可以领取伤残待遇。
如果用人单位依法缴纳了工伤保险，工伤待遇的支付责任由用人单位和工伤保险基金共同承担。用人单位承担的部分根据伤残等级向用人单位索要即可，而工伤保险基金承担的部分需要按照相关规定向社会保险行政部门申报支付手续，经审批无误后才能发放。
各地方工伤保险行政部门通常会有自己的工作流程。如果向工伤保险行政部门申报的材料齐全，正常情况下，劳动部门会在三十天内处理完毕。
根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条的规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商、调解、仲裁或起诉等方式解决。具体如下：
劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决。这是一种节约成本、最直接、最快捷的解决方法。
如果协商不成，当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。
如果调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁裁决不服，当事人可以向人民法院起诉。
需要注意的是，如果双方已经达成赔偿协议，且一方不履行协议，可以直接起诉到法院，而不再受仲裁时效的约束。因为双方达成赔偿协议后，纠纷已经不在仲裁委员会的受理范围内。
总之，劳动争议发生后，当事人应该尽量通过协商解决。如果双方已经达成赔偿协议，可以直接起诉到法院，无需再经过劳动争议仲裁程序。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
