根据现行的《工伤保险条例》等法律法规，并没有明确规定员工在工伤鉴定结果拿到后多久能够获得赔偿。具体的赔偿时间取决于用人单位的自觉性。然而，如果员工与单位在赔偿方面存在纠纷，根据法律规定，劳动者可以选择申请仲裁或起诉。
《工伤保险条例》等相关法律法规并没有明确规定劳动能力鉴定结论出来后多久可以领取伤残待遇。
如果用人单位依法缴纳了工伤保险，工伤待遇的支付责任由用人单位和工伤保险基金共同承担。用人单位承担的部分根据伤残等级向用人单位索要即可，而工伤保险基金承担的部分需要按照相关规定向社会保险行政部门申报支付手续，经审批无误后才能发放。
各地方工伤保险行政部门通常会有自己的工作流程。如果向工伤保险行政部门申报的材料齐全，正常情况下，劳动部门会在三十天内处理完毕。
根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条的规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商、调解、仲裁或起诉等方式解决。具体如下：
劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决。这是一种节约成本、最直接、最快捷的解决方法。
如果协商不成，当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。
如果调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁裁决不服，当事人可以向人民法院起诉。
需要注意的是，如果双方已经达成赔偿协议，且一方不履行协议，可以直接起诉到法院，而不再受仲裁时效的约束。因为双方达成赔偿协议后，纠纷已经不在仲裁委员会的受理范围内。
总之，劳动争议发生后，当事人应该尽量通过协商解决。如果双方已经达成赔偿协议，可以直接起诉到法院，无需再经过劳动争议仲裁程序。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
