根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间同停工留薪期一致，根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资。工伤期间，工伤职工应当维持原有的工资福利待遇，并由所在单位支付。对于治疗工伤所需的医疗费用，按照工伤规定的诊疗目录执行，并由工伤保险基金支付。住院治疗期间，工伤职工应当获得住院伙食补助费，金额为单位出差伙食补助标准的70%。如果工伤职工在停工留薪期内无法自理，用人单位应负责提供护理服务。工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。本人工资的计算是根据工伤职工受事故伤害发生前12个月平均月缴费工资来确定的，标准不得低于当地职工平均工资的60%。
工伤认定流程和工伤保险制度的相关内容。员工受伤后需提交病例复印件，并由单位在一个月内申请工伤认定，若单位未申请，员工可在一年内申请。员工治疗及休息期间，单位需按月支付工资。员工在治疗完毕或劳动能力鉴定结束后可申请工伤待遇。同时，介绍了工伤保险的定义、
工伤赔偿中的赡养费及相关赔偿项目。根据不同的伤残情况，赔偿包括医疗费、生活护理费、工伤期间的工资等。因伤致残的赔偿还包括残疾赔偿金、被扶养人生活费等。受害人死亡的赔偿则包括抢救治疗相关费用、丧葬费以及被扶养人生活费等。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
