根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间同停工留薪期一致，根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资。工伤期间，工伤职工应当维持原有的工资福利待遇，并由所在单位支付。对于治疗工伤所需的医疗费用，按照工伤规定的诊疗目录执行，并由工伤保险基金支付。住院治疗期间，工伤职工应当获得住院伙食补助费，金额为单位出差伙食补助标准的70%。如果工伤职工在停工留薪期内无法自理，用人单位应负责提供护理服务。工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。本人工资的计算是根据工伤职工受事故伤害发生前12个月平均月缴费工资来确定的，标准不得低于当地职工平均工资的60%。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
厨师在工作中切伤手指是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，厨师在工作时间内、工作场所内因工作原因遭受事故伤害，包括因工作原因切伤手指等情况，均应当认定为工伤。此外，还有其他法定情形也被认定为工伤。
