员工遭受工伤应该要如何赔偿

员工工伤赔偿的法律程序

一、工伤赔偿的范围

根据工伤保险基金的支付规定，员工遭受工伤应该获得以下赔偿：

• 工伤医疗费
• 辅助器具配置费
• 一次性伤残补助金
• 伤残津贴
• 生活护理费
• 丧葬补助金
• 供养亲属抚恤金
• 一次性工亡补助金
• 康复性治疗费用
• 工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等
• 一次性工伤医疗补助金

此外，用人单位还需要支付工伤职工相应的补偿金。

二、工伤赔偿的具体项目

根据工伤保险法的规定，用人单位需要支付以下具体项目的赔偿：

• 工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工的住院伙食补助费按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由用人单位按照本单位职工因公出差标准报销。
• 停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。
• 伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
• 一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

对于未参加工伤保险的用人单位，如果职工在此期间发生工伤，用人单位需要按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

如何维护工伤赔偿权益

一、申请工伤认定

当公司不按规定赔偿员工工伤时，员工可以按照以下步骤维护自己的权益：

1. 企业作为申请人，需要在员工发生事故之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
2. 员工作为申请人，需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。

注意：如果企业未在规定的30日内申请工伤认定，员工在1年内仍可以申请工伤认定。

二、等待工伤认定决定

劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、单位不承认工伤时

如果员工或其近亲属认为是工伤，而用人单位否认是工伤的，用人单位需要承担举证证明的责任。如果用人单位没有有力证明，应当承认工伤。

四、协商赔偿

在确定属于工伤后，单位和受害人或其家属可以协商赔偿数额和范围。如果单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其他程序。

五、申请仲裁

如果双方无法协商，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对于不再向法院起诉的仲裁裁决结果，双方应当服从。

六、向法院起诉

如果受害人不服仲裁裁决，可以在15日内向人民法院提起诉讼。