目前，许多用工单位在发生工伤后，为了逃避责任和处罚，以及避免社会舆论压力，试图与劳动者私下调解。然而，许多劳动者由于对法律不了解或担心麻烦而接受私了的提议。然而，这种做法极不负责任，不仅损害了个人权益，还会助长用工单位的气焰，从而给更多劳动者带来伤害。
因此，一旦劳动者发生工伤，用人单位与劳动者私下就工伤赔偿达成的协议是无效的。原因在于工伤认定和赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理。私下协议会破坏国家关于伤亡事故报告和处理制度，因此是无效的。
劳动者与用人单位发生争议后，可以通过以下程序解决：
(1) 双方协商解决。
(2) 调解解决。如果双方不愿意协商或协商不成，劳动者可以自愿申请企业调解委员会进行调解，也可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调解。
(3) 仲裁解决。如果双方不愿意或无法通过上述两种方式解决争议，可以在劳动争议发生后60日内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
(4) 诉讼解决。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁书后的15日内向当地基层人民法院提起诉讼。对基层人民法院的一审判决不服，还可以向当地中级人民法院提出上诉。上诉的判决结果为终审判决，即时生效。
以下情形之一，相关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：
1. 申请工伤认定的职工或其直系亲属，对工伤认定结论不服。
2. 用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服。
3. 签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行相关协议或规定。
4. 工伤职工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
