目前，许多用工单位在发生工伤后，为了逃避责任和处罚，以及避免社会舆论压力，试图与劳动者私下调解。然而，许多劳动者由于对法律不了解或担心麻烦而接受私了的提议。然而，这种做法极不负责任，不仅损害了个人权益，还会助长用工单位的气焰，从而给更多劳动者带来伤害。
因此，一旦劳动者发生工伤，用人单位与劳动者私下就工伤赔偿达成的协议是无效的。原因在于工伤认定和赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理。私下协议会破坏国家关于伤亡事故报告和处理制度，因此是无效的。
劳动者与用人单位发生争议后，可以通过以下程序解决：
(1) 双方协商解决。
(2) 调解解决。如果双方不愿意协商或协商不成，劳动者可以自愿申请企业调解委员会进行调解，也可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调解。
(3) 仲裁解决。如果双方不愿意或无法通过上述两种方式解决争议，可以在劳动争议发生后60日内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
(4) 诉讼解决。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁书后的15日内向当地基层人民法院提起诉讼。对基层人民法院的一审判决不服，还可以向当地中级人民法院提出上诉。上诉的判决结果为终审判决，即时生效。
以下情形之一，相关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：
1. 申请工伤认定的职工或其直系亲属，对工伤认定结论不服。
2. 用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服。
3. 签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行相关协议或规定。
4. 工伤职工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
