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工伤争议可以私了解决吗

时间:2023-09-17 浏览:18次 来源:由手心律师网整理
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工伤争议的解决方式及其法律途径

一、工伤争议的私了解决是不可行的

目前,许多用工单位在发生工伤后,为了逃避责任和处罚,以及避免社会舆论压力,试图与劳动者私下调解。然而,许多劳动者由于对法律不了解或担心麻烦而接受私了的提议。然而,这种做法极不负责任,不仅损害了个人权益,还会助长用工单位的气焰,从而给更多劳动者带来伤害。

因此,一旦劳动者发生工伤,用人单位与劳动者私下就工伤赔偿达成的协议是无效的。原因在于工伤认定和赔偿是国家强制执行的范围,必须通过劳动保障部门来处理。私下协议会破坏国家关于伤亡事故报告和处理制度,因此是无效的。

二、解决劳动争议的途径

劳动者与用人单位发生争议后,可以通过以下程序解决:

(1) 双方协商解决。

(2) 调解解决。如果双方不愿意协商或协商不成,劳动者可以自愿申请企业调解委员会进行调解,也可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门进行调解。

(3) 仲裁解决。如果双方不愿意或无法通过上述两种方式解决争议,可以在劳动争议发生后60日内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

(4) 诉讼解决。如果当事人对仲裁裁决不服,可以在收到仲裁书后的15日内向当地基层人民法院提起诉讼。对基层人民法院的一审判决不服,还可以向当地中级人民法院提出上诉。上诉的判决结果为终审判决,即时生效。

三、可以申请行政复议的工伤争议

以下情形之一,相关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼:

1. 申请工伤认定的职工或其直系亲属,对工伤认定结论不服。

2. 用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服。

3. 签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行相关协议或规定。

4. 工伤职工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议。

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