目前，许多用工单位在发生工伤后，为了逃避责任和处罚，以及避免社会舆论压力，试图与劳动者私下调解。然而，许多劳动者由于对法律不了解或担心麻烦而接受私了的提议。然而，这种做法极不负责任，不仅损害了个人权益，还会助长用工单位的气焰，从而给更多劳动者带来伤害。
因此，一旦劳动者发生工伤，用人单位与劳动者私下就工伤赔偿达成的协议是无效的。原因在于工伤认定和赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理。私下协议会破坏国家关于伤亡事故报告和处理制度，因此是无效的。
劳动者与用人单位发生争议后，可以通过以下程序解决：
(1) 双方协商解决。
(2) 调解解决。如果双方不愿意协商或协商不成，劳动者可以自愿申请企业调解委员会进行调解，也可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调解。
(3) 仲裁解决。如果双方不愿意或无法通过上述两种方式解决争议，可以在劳动争议发生后60日内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
(4) 诉讼解决。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁书后的15日内向当地基层人民法院提起诉讼。对基层人民法院的一审判决不服，还可以向当地中级人民法院提出上诉。上诉的判决结果为终审判决，即时生效。
以下情形之一，相关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：
1. 申请工伤认定的职工或其直系亲属，对工伤认定结论不服。
2. 用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服。
3. 签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行相关协议或规定。
4. 工伤职工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议。
确认劳动关系案件是否属于一裁终局的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决并不属于一裁终局。终局裁决仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费等特定案件，且金额需符合规定。其他劳动争议可提起诉讼。同时，确认劳动关系时，可参考工资支付凭证、工作
工伤理赔的时间及程序。文章详细说明了工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿的审核时间，并指出如果在程序上发生争议，可能需要数年甚至十多年的时间来解决。此外，文章还介绍了申请工伤认定和赔偿的具体时效和相关材料，以及工伤赔偿的不同项目和标准。
工伤申报的程序。事故发生后或职业病诊断起，企业需及时向劳动保障行政部门报告工伤并提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在收到报告后会组织调查，并在一定工作日内作出工伤认定决定。企业、职工及家属在调查过程中应积极配合。如有争议，按劳动争议处理规定解决。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
