目前，许多用工单位在发生工伤后，为了逃避责任和处罚，以及避免社会舆论压力，试图与劳动者私下调解。然而，许多劳动者由于对法律不了解或担心麻烦而接受私了的提议。然而，这种做法极不负责任，不仅损害了个人权益，还会助长用工单位的气焰，从而给更多劳动者带来伤害。
因此，一旦劳动者发生工伤，用人单位与劳动者私下就工伤赔偿达成的协议是无效的。原因在于工伤认定和赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理。私下协议会破坏国家关于伤亡事故报告和处理制度，因此是无效的。
劳动者与用人单位发生争议后，可以通过以下程序解决：
(1) 双方协商解决。
(2) 调解解决。如果双方不愿意协商或协商不成，劳动者可以自愿申请企业调解委员会进行调解，也可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调解。
(3) 仲裁解决。如果双方不愿意或无法通过上述两种方式解决争议，可以在劳动争议发生后60日内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
(4) 诉讼解决。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁书后的15日内向当地基层人民法院提起诉讼。对基层人民法院的一审判决不服，还可以向当地中级人民法院提出上诉。上诉的判决结果为终审判决，即时生效。
以下情形之一，相关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：
1. 申请工伤认定的职工或其直系亲属，对工伤认定结论不服。
2. 用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服。
3. 签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行相关协议或规定。
4. 工伤职工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
