如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位违章指挥、强令劳动者从事危险作业，威胁劳动者人身安全，劳动者有权解除劳动合同。
根据法律、行政法规规定的其他情形，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知解除劳动合同。
劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知解除劳动合同。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知解除劳动合同。
用人单位依照规定进行重整，依法裁减人员。
用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整后，经变更劳动合同仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员。
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员。
劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同。
因用人单位被依法宣告破产而解除劳动合同。
因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散而终止劳动合同。
根据法律、行政法规规定的其他情形，用人单位有权解除劳动合同。
在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者如何申请公司理赔的问题。劳动者可以通过提供工资支付凭证、身份证明文件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等证据来认定劳动关系。其中，部分凭证由用人单位承担举证责任。
考勤在解除劳动关系中的作用。依据劳动法规定，考勤可以作为解除劳动合同的证据之一。同时，劳动者在面临违法解除劳动合同的情况时，可以通过多种方式来证明，包括保存工作内容、工作标识、公司制度等证据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
劳动者能否同时在两个公司入职的问题。根据劳动法的规定，劳动者可以与两家公司建立劳动关系，但需满足一定条件，如前一家单位无异议且后一家单位知晓。用人单位可采取多种措施规避风险，如要求员工提交解除劳动关系的证明、劳动合同声明等。合法解除双重劳动关系的情况
