劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。以下是法律中规定的劳动合同中无效的情形：
这包括约定试用期超过6个月、不购买社会保险等违反法律、行政法规的内容。
劳动合同的签订不能采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等为目的。例如，合同期满后强迫劳动者续订劳动合同。
劳动合同的签订不能采用欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立合同。例如，虚假承诺优厚的工作条件。
劳动合同的订立应当经过双方当事人协商一致，并且符合法定程序。例如，未经协商或者未经批准采取特殊工时制度等。
劳动合同不能约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等违反劳动安全保护制度的内容。
劳动合同不能强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等各种费用。
劳动合同不能招用童工、冒签合同等主体不合格的情况。
劳动合同不能规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育等侵犯婚姻权利的内容。
劳动合同不能约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假等侵犯健康权利的情况。
劳动合同不能加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等侵犯报酬权利的内容。
劳动合同不能设定巨额违约金、培训费，限制职工流动等侵犯自主择业权利的情况。
劳动合同不能设定无偿或不对价的竞业禁止条件等权利义务显失公平的情况。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。根据《劳动法》的规定，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同，劳动合同的主体具有特定性，不具有法律资格的公民与没有用工权的组织不能签订劳动合同。劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
根据全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。特殊人员包括存在劳动关系但未履行劳动义务的人员，以及企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。
根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括中国境内的企业法人、个体、合伙制非法人经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，以及特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等。
《工会法》中关于工会诉讼权利的规定。工会被赋予维护职工劳动权益的权利，可要求企业承担责任并提请仲裁或诉讼。同时，当职工认为权益受侵犯时，工会应给予支持和帮助。工会还可通过行政诉讼或民事诉讼维护自身权益，要求返还工会经费和财产。新《工会法》为工会和劳动
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
劳动者向劳动保障行政部门举报的有效性及相关流程。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为都有权举报。劳动者举报时应区分举报和投诉，及时维权并选择合适的方式，提供详实信息和证据材料。劳动保障行政部门会为举报人保密，并提供奖励。劳动者应注意保存相关凭证以备
劳动者如何保障自身权益及维权途径。劳动者应提高法律素养，寻求法律援助；签订合同时维护合法权益，包括签订书面合同、了解工作内容和条件等；加入工会并依靠其维权；收集证据，依法追讨工资；同时，劳动者还应仔细阅读员工手册以防范侵权行为。
