劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。以下是法律中规定的劳动合同中无效的情形：
这包括约定试用期超过6个月、不购买社会保险等违反法律、行政法规的内容。
劳动合同的签订不能采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等为目的。例如，合同期满后强迫劳动者续订劳动合同。
劳动合同的签订不能采用欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立合同。例如，虚假承诺优厚的工作条件。
劳动合同的订立应当经过双方当事人协商一致，并且符合法定程序。例如，未经协商或者未经批准采取特殊工时制度等。
劳动合同不能约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等违反劳动安全保护制度的内容。
劳动合同不能强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等各种费用。
劳动合同不能招用童工、冒签合同等主体不合格的情况。
劳动合同不能规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育等侵犯婚姻权利的内容。
劳动合同不能约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假等侵犯健康权利的情况。
劳动合同不能加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等侵犯报酬权利的内容。
劳动合同不能设定巨额违约金、培训费，限制职工流动等侵犯自主择业权利的情况。
劳动合同不能设定无偿或不对价的竞业禁止条件等权利义务显失公平的情况。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。根据《劳动法》的规定，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同，劳动合同的主体具有特定性，不具有法律资格的公民与没有用工权的组织不能签订劳动合同。劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
根据全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。特殊人员包括存在劳动关系但未履行劳动义务的人员，以及企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。
根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括中国境内的企业法人、个体、合伙制非法人经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，以及特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等。
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
辞退文书参照《民事诉讼法》的规定送达，没有直接送达劳动者手中，也是可能有效；反之则无效。用人单位解除劳动者劳动合同的文书，一般应当直接送达劳动者本人。但是，在某些特定情形下，因为各种原因，不能送达本人，参照《民事诉讼法》法律文书送达方式送达的，具有法
可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
员工被判处缓刑的，劳动者不解除劳动合同的，员工在缓刑期间可以中止劳动合同的履行。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;内容不合法的劳动合同不受法律保护。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。这是
