就业协议书是一种非劳动合同的预约合同，签订该协议并不意味着建立劳动关系。根据劳动法的规定，只有在毕业生报到工作后，预约行为才算完成，协议书才会失效。如果协议的一方违约，一般情况下司法实践不会强制履行，而是根据协议约定承担相应的法律责任。根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十八条的规定，对于违反就业协议的用人单位、毕业生和高等学校，应按照协议书或合同书的相关条款进行处理，并承担相应的赔偿责任。
根据劳动合同法第九条的规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这里的“其他证件”包括居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等。虽然用人单位可能称之为“保管”，但实际上属于变相扣押。根据劳动合同法第八十四条的规定，用人单位违反法律规定扣押劳动者的证件，劳动行政部门有权责令其限期退还，并依法给予处罚。
根据劳动合同法第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。这里的担保包括要求劳动者提供担保人或提供财产担保。劳动合同法还对用人单位收取劳动者财物的行为规定了相应的处罚措施。
根据《就业促进法》第二十七条第三款的规定，用人单位不得在劳动合同中规定限制女职工结婚和生育的内容。即使劳动合同中存在此类约定，也是无效的。建议在为了顺利就业的情况下，如果用人单位坚持写入此类条款，可以选择不与其对抗，因为签订此类条款也是无效的。
根据劳动合同法的规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者支付每月工资的两倍。如果超过一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
根据劳动合同法的规定，员工承担违约金仅限于两种情况：1. 公司为员工提供专项培训，约定服务期限，员工违反约定需承担违约金，但金额应以分摊的培训费用为准；2. 员工违反竞业限制协议的约定。办理户口并不是要求员工支付违约金的法定条件，因此公司不能以办理户口要求员工承担违约金。
根据劳动合同法的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。试用期的工资一般不得低于劳动合同约定工资的80%，即月薪3000元的试用期工资应为2400元。试用期期间同样需要缴纳社会保险费。
根据劳动合同法第十六条的规定，劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。同时，根据第八十一条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动行政部门有权责令其改正，并且如果给劳动者造成损害，用人单位应承担相应的赔偿责任。
如果毕业生已经取得毕业证书，与公司签订的实习协议仍然可以被认定为劳动关系。根据相关通知的规定，具备以下情形的关系可以被认定为劳动关系：1. 用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格；2. 用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的管理，从事有报酬的工作；3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
根据劳动法和社会保险法的规定，参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，无法通过协议方式放弃。因此，即使签署了放弃购买社保的声明书，其效力也是无效的。如果劳动者主张权利，用人单位仍需承担相应的法律责任。
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位在员工入职一个月后未与其签订书面劳动合同，应当向员工支付每月工资的两倍。同样地，如果用人单位违反法律规定，未与员工签订
依据我国相关法律的规定，劳动者正常离职的情况下，用人单位扣劳动者绩效工资，是属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。公司一般以15日为分界限来缴纳你的五险一金，15日之前入职的当月五险一金由上家公司承担，15日之后入职的由现在入职的公司承担来缴纳。尽量安排
法律中规定用人单位可以与劳动者约定试用期，但这并不是入职必须要约定的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用
