根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病病人即使已经离职，仍然有权要求职业病赔偿。
根据该法第六十条的规定，职业病病人变动工作单位后，其依法享有的待遇不变。这意味着即使离职，职业病病人仍然有权要求相应的赔偿。
当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，根据国家相关规定，用人单位应对从事接触职业病危害的劳动者进行健康检查，并妥善安置职业病病人。
劳动者依法享有职业卫生保护的权利，包括：
因此，即使已经离职，职业病病人仍然有权要求职业病赔偿，用人单位有责任提供相应的赔偿和协助职业病病人得到必要的医疗和康复服务。
故意伤害罪在不同情况下的量刑起点和相关规定。包括故意伤害致一人轻伤、一人重伤和以特别残忍手段致一人重伤的情况，并详细解释了量刑起点的确定依据。在确定量刑起点后，还需考虑伤害后果、伤残等级等犯罪事实对刑罚量的影响。
职业病的定义、案例、法律依据、分类以及诊断鉴定程序。职业病是由于劳动者接触粉尘、放射性物质和其他有害物质等因素而引起的疾病，主体必须是从事职业活动的人员，且必须在从事职业活动的过程中产生。文中以一个因接触煤尘而导致煤工尘肺病的职工为例，介绍了职业病的
职工在发生事故伤害或职业病后的工伤认定申请流程。用人单位需在事故发生后30天内提出工伤认定申请，若未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书等
疑似职业病离职时的赔偿问题。根据法律规定，疑似职业病劳动者有权利向用人单位提出赔偿要求，包括医疗、生活、工伤等方面的保障责任。用人单位有责任及时安排诊断，承担相关费用，并遵守法律要求不解除与其订立的劳动合同。职业病的民事赔偿标准包括多种费用，由工伤保
