根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病病人即使已经离职，仍然有权要求职业病赔偿。
根据该法第六十条的规定，职业病病人变动工作单位后，其依法享有的待遇不变。这意味着即使离职，职业病病人仍然有权要求相应的赔偿。
当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，根据国家相关规定，用人单位应对从事接触职业病危害的劳动者进行健康检查，并妥善安置职业病病人。
劳动者依法享有职业卫生保护的权利，包括：
因此，即使已经离职，职业病病人仍然有权要求职业病赔偿，用人单位有责任提供相应的赔偿和协助职业病病人得到必要的医疗和康复服务。
劳动能力鉴定中的职工工伤与职业病致残等级分级。分级系列包括一系列极度严重的身体损伤情况，如极重度智能损伤、四肢瘫肌力严重丧失、重度运动障碍等。同时，文章也涵盖了不同系统受损的情况，如肺部、肝脏、肾脏等。分级细致，涵盖了多种可能出现的伤残情况。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
