工伤认定一般由市劳动保障行政部门负责，对认定不服的可以向该省劳动保障厅(局)申请复议，也可以向该市人民政府申请复议。申请人不得同时向该省劳动保障厅(局)和该市人民政府提出复议申请。根据《社会保险行政争议处理办法》规定，对工伤保险待遇标准有异议的，可以直接向管理机构的劳动保障行政部门申请行政复议，也可以先向经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动保障行政部门申请行政复议。
职业病鉴定人对职业病鉴定结果不认同，当事人对职业病诊断有异议的，可以向设区的市级卫生行政部门申请鉴定。市级卫生行政部门组织职业病诊断鉴定委员会进行首次鉴定。
当事人对市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。
职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织，负责职业病诊断争议的鉴定工作。
根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，应首先申请行政复议，对行政复议不服的，再依法提起行政诉讼。
当事人对工伤认定结论不服的，应按照《工伤保险条例》的规定执行。当事人对不予受理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在这种情况下，行政复议不是前置程序。
残情定级后，应发给相应的证件。残情定级不实行"终身制"，劳动鉴定委员会必须定期对工伤致残人员进行复查，若残情有变化，等级应相应变更。工伤致残人员若要求进行鉴定，劳动鉴定委员会应随时给予鉴定。
职业病鉴定期间工资的计算方法。在诊断、观察期间，工资标准依据诊断结果确定。劳动者未患职业病时，应保证其病假工资标准不低于当地最低工资的80%。若确诊为职业病，观察诊断期间应支付停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。此外，用人单位需按《职业病防治法》规定
故意伤害罪在不同情况下的量刑起点和相关规定。包括故意伤害致一人轻伤、一人重伤和以特别残忍手段致一人重伤的情况，并详细解释了量刑起点的确定依据。在确定量刑起点后，还需考虑伤害后果、伤残等级等犯罪事实对刑罚量的影响。
噪音性耳聋职业病的鉴定等级及鉴定程序。根据不同的听力损失程度分为多个等级，劳动者申请职业病诊断时需提交相关材料，包括个人健康损害证明和职业史证明等。用人单位应提供相关资料，否则鉴定机构将结合劳动者临床表现和其他信息做出结论。劳动者在申请诊断时，需提供
关于职业病鉴定及赔偿的相关问题。在自动离职前患上职业病的人们可以申请鉴定并要求赔偿。首先，需要在诊断证明书发出之日起30日内向市级卫生行政部门申请鉴定，并准备好相关材料。若对市级鉴定结果有异议，可在规定时间内申请再鉴定至省级卫生行政部门。最终鉴定结果
