职工非职业病死亡公司要赔偿吗

职工非职业病死亡公司应承担赔偿责任吗？

《工伤保险条例》规定的工亡待遇根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡或职业病死亡应享受工亡待遇。对于参加了工伤保险的职工，工伤保险基金将支付相应的待遇；而对于未参加工伤保险的职工，单位应按照不低于工伤保险待遇的标准进行支付。然而，在职工的职业生涯中，如果其死亡不是因工或病亡，他们是否有资格享受一定的待遇呢？答案是肯定的。

企业职工非因工死亡的待遇职工非因工死亡的待遇包括以下内容：(一) 丧葬费：根据职工的平均工资，支付2个月的丧葬费。(二) 一次性救济金：根据职工的供养直系亲属人数，支付死者本人工资的6个月、9个月或12个月。(三) 供养直系亲属生活困难补助：对于符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，按照企业所在地的标准进行每月补助。

职工非因工伤残的待遇职工非因工伤残的待遇包括以下内容：(一) 医疗费：包括诊疗费、手术费、住院费以及普通药费。贵重药费、住院的伙食费以及就医路费由职工本人承担。(二) 病伤假期工资：在医疗期连续6个月内，根据职工的工龄，支付相应比例的病伤假期工资。工龄不满2年者为本人工资的60%；已满2年不满4年者为本人工资的70%；已满4年不满6年者为本人工资的80%；已满6年不满8年者为本人工资的90%；已满8年及8年以上者为本人工资的100%。(三) 非因工负伤救济费：在医疗期连续超过6个月的情况下，病伤假期工资停发，改为按月支付非因工负伤救济费。根据职工的工龄，支付相应比例的非因工负伤救济费。工龄不满1年者为本人工资的40%；已满1年未满3年者为本人工资的50%；3年及3年以上者为本人工资的60%。该救济费支付至职工能够工作或确定为残废或死亡为止。(四) 非因工残废救济费：在非因工负伤医疗终结后，确定为完全丧失劳动能力并退职的职工，除领取非因工残废救济费、丧葬补助费以及供养直系亲属救济费外，其他劳动保险待遇将停止享受。

职业病员工的死亡赔偿职业病员工的一次性工亡补助金标准根据统筹地区上一年度职工月平均工资为基础，范围为48个月至60个月。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况制定，并报省、自治区、直辖市人民政府备案。

职业病的定义和条件职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在从事职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国的法律都对职业病的预防方面进行了规定。一般而言，只有符合法律规定的疾病才能被称为职业病。《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病必须满足以下四个条件：1. 患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2. 必须是在从事职业活动的过程中产生的；3. 必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4. 必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。