根据相关法律法规规定，怀孕前离职的女职工不享有生育保险待遇。
根据我国的生育保险制度，只有在怀孕后缴纳生育保险费的人才能享受产前检查报销、生育医疗费报销以及生育津贴的待遇。女职工在怀孕后连续缴费满12个月后，才能获得生育津贴的补支。生育津贴一般为90天，晚育的女职工可以增加90天，按天发放，发放标准是根据女职工缴费工资除以30计算。
如果女职工在生育时没有缴纳生育保险，但她的丈夫所在单位足额缴纳了生育保险费，那么她可以从生育保险基金中获得一次性生育补助金，补助金标准为报销最高限额的50%。
根据相关法律法规规定，下岗女工在产假期间享受生育保险待遇。
根据《劳动法》第62条和《企业职工生育保险试行办法》第5条的规定，女职工生育享受不少于90天的产假。产假期间的生育津贴按照女职工所在企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。而根据《国有企业富余职工安置规定》第8条的规定，企业可以对职工实行有限期的放假，放假期间，企业发给生活费。对于怀孕期间或哺乳期的女职工，企业可以给予不超过两年的假期，假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。
根据上述法律法规规定，不论是在岗职工还是下岗职工，产假期间都应享受生育保险待遇。
根据《女职工劳动保护规定》第六条的规定，怀孕期间的女职工在所在单位不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，也不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对于那些不能胜任原劳动的女职工，单位应根据医务部门的证明，减轻其劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上的女职工一般不得安排从事夜班劳动，而在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
妇女产假工资的计算方法。文中详细说明了产前假、产假、产假工资以及男方看护假的具体规定。女职工的产假根据不同情况有所不同，难产、多胞胎生育、晚育等情况都有明确的产假规定。在产假期间，用人单位应按不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。此外，单位可以根
女职工哺乳期的劳动保护问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在哺乳期间不得从事高强度劳动和禁忌劳动，禁止延长工作时间和安排夜班劳动。同时，《上海市女职工劳动保护办法》详细规定了哺乳时间和工资待遇，女职工在哺乳期间享受特殊保护，包括授乳时
女性哺乳期特殊权益保护的相关法律案例。根据法律规定，用人单位在变更哺乳期女职工的工作岗位时，必须征得女职工的同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况降低工资或单方面解除劳动合同。练女士在产假结束后返回公司上班，因不同意岗位调整而被公司以旷工为由开除。
生育保险报销包括女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费由职工个人承担。女职工生育引起的疾病医疗费由生育保险基金支付，其他疾病的医疗费按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，若因病需要休息
