根据相关法律法规规定，怀孕前离职的女职工不享有生育保险待遇。
根据我国的生育保险制度，只有在怀孕后缴纳生育保险费的人才能享受产前检查报销、生育医疗费报销以及生育津贴的待遇。女职工在怀孕后连续缴费满12个月后，才能获得生育津贴的补支。生育津贴一般为90天，晚育的女职工可以增加90天，按天发放，发放标准是根据女职工缴费工资除以30计算。
如果女职工在生育时没有缴纳生育保险，但她的丈夫所在单位足额缴纳了生育保险费，那么她可以从生育保险基金中获得一次性生育补助金，补助金标准为报销最高限额的50%。
根据相关法律法规规定，下岗女工在产假期间享受生育保险待遇。
根据《劳动法》第62条和《企业职工生育保险试行办法》第5条的规定，女职工生育享受不少于90天的产假。产假期间的生育津贴按照女职工所在企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。而根据《国有企业富余职工安置规定》第8条的规定，企业可以对职工实行有限期的放假，放假期间，企业发给生活费。对于怀孕期间或哺乳期的女职工，企业可以给予不超过两年的假期，假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。
根据上述法律法规规定，不论是在岗职工还是下岗职工，产假期间都应享受生育保险待遇。
根据《女职工劳动保护规定》第六条的规定，怀孕期间的女职工在所在单位不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，也不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对于那些不能胜任原劳动的女职工，单位应根据医务部门的证明，减轻其劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上的女职工一般不得安排从事夜班劳动，而在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
女职工劳动保护特别规定的详细内容和适用范围，包括劳动保护义务、禁忌从事的劳动范围、孕期女职工权益保护、产假和流产假、生育津贴和医疗费用以及哺乳期保护和设施建设等条款，旨在解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。
女职工在产假期间又怀孕后是否可以再次休产假的问题。根据相关法律，女职工在产假期间怀孕可以在生完孩子后继续休产假，用人单位不得剥夺其权利。文章还介绍了产假的具体天数、生育津贴和医疗费用的支付规定，以及女职工权益受到侵害时的处理方式。
孕期女职工的法律保护规定。包括劳动合同解除、劳动强度和禁忌劳动保护、工间休息和减轻工作等方面的详细条款。用人单位不得在孕期单方面解除劳动合同，不得安排高强度的劳动和禁忌劳动，并应为怀孕满7个月的女职工提供工间休息或减轻工作。此外，文章还涉及已婚待孕职
