根据我国社会保险法的规定，女性员工在产假期间，用人单位需要支付她们的工资。因此，生育险等社会保险仍然需要缴纳。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条的规定，职工应当参加生育保险，生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳，职工不需要缴纳生育保险费。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条的规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。未就业的配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育医疗费用包括以下几项：
1. 生育的医疗费用
2. 计划生育的医疗费用
3. 法律、法规规定的其他项目费用
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条的规定，职工符合以下情形之一时，可以享受生育津贴：
1. 女职工生育并享受产假
2. 享受计划生育手术休假
3. 法律、法规规定的其他情形
生育津贴的发放按照职工所在用人单位上一年度职工月平均工资计发。
1. 生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准如下：
- 妊娠7个月以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴
- 难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴
- 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴
- 妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴
- 妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴
生育津贴的计发基数是根据女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资确定。
2. 生育营养补贴和围产保健补贴，符合享受国家规定90天以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元和围产保健补贴700元。
3. 一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴。流产补贴为400元，顺产补贴为2400元，难产和多胞胎生育补贴为4000元。对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
4. 生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
5. 计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在产假期间，如果单位为其缴纳了生育保险，单位将不发放工资，而是由生育保险基金支付给职工生育津贴，相当于产假工资。如果单位未为职工缴纳生育保险，则单位需要向职工发放产假工资。此外，根据法律规定，女职工在生育或
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，已经参加生育保险的女职工在生育或流产时，其医疗费用将由生育保险基金支付；而在产假期间，女职工将获得生育津贴，该津贴的支付也将由生育保险基金承担，标准为用人单位上年度职工月平均工资。此外，未就业的配偶也可
女员工流产假的规定：女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。女职工已经参加生育保险的，产假期间享受生育津贴，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《《女职工劳动保护特别规定》》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职
