生育权是每一位女性的权利，然而目前职场上对女性员工的生育歧视仍然屡禁不止。维护妇女的合法生育权不仅需要企业自觉，更需要法律条文的明确保护。法律上规定女职工在生育前后有哪些权利可以享有?手心律师网小编整理了有关的内容，为您介绍。
女职工生育前后的权利
一、怀孕女职工的不被解聘权利
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《劳动法》的规定，任何单位都不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由解雇女职工或单方解除劳动合同。无论是在劳动合同的聘用期内还是期满后，怀孕的女职工都享有继续签订劳动合同的权利。
二、怀孕女职工的调换工作权利
对于怀孕后无法适应原工作的女职工，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他适宜的工作。特别是对于从事接触职业病危害作业、重体力劳动或可能影响胎儿发育的工作岗位的女职工，用人单位应当给予调换工作的安排。
三、怀孕女职工的工作时间保健和产前检查权利
用人单位应方便怀孕女职工进行产前检查，对于在劳动时间进行产前检查的，应按照出勤对待，不得扣除病假、事假或矿工待遇。同时，对于有定额考核的工种，应扣除相应的劳动定额。
四、怀孕女职工的合法休息权利
怀孕7个月以上的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，并且每天应给予1小时的工间休息，这段时间算作劳动时间。对于因各种原因终止妊娠的女职工，她们享有终止妊娠后的休息权。根据医务部门的证明，怀孕女职工流产时应给予一定时间的产假，怀孕不满4个月流产者享受15～30天的产假，怀孕满4个月以上流产者享受42天的产假。在产假期间，工资应照常发放。
五、生育后哺乳期间的权利
根据一般规定，女职工生育后享受98天的产假，其中产前可以休假15天。对于难产的女职工，增加产假15天。如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的女职工享受15天产假，怀孕满4个月流产的女职工享受42天产假。对于晚育产假的具体规定，根据各省、自治区、直辖市的计划生育条例规定。
法律依据
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《劳动法》的规定，任何单位都不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由解雇女职工或单方解除劳动合同。无论是在劳动合同的聘用期内还是期满后，怀孕的女职工都享有继续签订劳动合同的权利。
