根据劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定，怀孕的女职工在劳动期间内进行产前检查应算作劳动时间。女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的女职工增加产假十五天，多胞胎生育的女职工每多生育一个婴儿增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位根据医务部门的证明给予一定时间的产假。但是，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
女职工产假期满后因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期的待遇按照职工患病的有关规定处理。
女职工怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。在产假期间，工资照发。
女职工怀孕期间，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构进行产检或分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，如果生育津贴低于本人工资标准，则由企业补足差额部分。
根据《企业职工生育保险施行办法》的规定，女职工在产假期间按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果企业没有参加生育保险，则由企业支付。
女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定执行。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，如果生育津贴低于本人工资标准，则由企业补足差额部分。
女职工生育保险劳动纠纷的处理方法。文章介绍了女职工在生育保险方面可能遇到的劳动纠纷问题，如工资、福利待遇等方面的争议。针对这些问题，文章提出了多种处理方法，包括加强法律法规的宣传教育、建立有效的调解机制、加强企业内部的沟通和协调等。同时，文章强调了女
妇女产假工资的计算方法。文中详细说明了产前假、产假、产假工资以及男方看护假的具体规定。女职工的产假根据不同情况有所不同，难产、多胞胎生育、晚育等情况都有明确的产假规定。在产假期间，用人单位应按不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。此外，单位可以根
女职工哺乳期的劳动保护问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在哺乳期间不得从事高强度劳动和禁忌劳动，禁止延长工作时间和安排夜班劳动。同时，《上海市女职工劳动保护办法》详细规定了哺乳时间和工资待遇，女职工在哺乳期间享受特殊保护，包括授乳时
女性哺乳期特殊权益保护的相关法律案例。根据法律规定，用人单位在变更哺乳期女职工的工作岗位时，必须征得女职工的同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况降低工资或单方面解除劳动合同。练女士在产假结束后返回公司上班，因不同意岗位调整而被公司以旷工为由开除。
