根据劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定，怀孕的女职工在劳动期间内进行产前检查应算作劳动时间。女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的女职工增加产假十五天，多胞胎生育的女职工每多生育一个婴儿增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位根据医务部门的证明给予一定时间的产假。但是，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
女职工产假期满后因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期的待遇按照职工患病的有关规定处理。
女职工怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。在产假期间，工资照发。
女职工怀孕期间，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构进行产检或分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，如果生育津贴低于本人工资标准，则由企业补足差额部分。
根据《企业职工生育保险施行办法》的规定，女职工在产假期间按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果企业没有参加生育保险，则由企业支付。
女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定执行。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，如果生育津贴低于本人工资标准，则由企业补足差额部分。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工怀孕流产时，单位应根据医院证明给予一定时间的产假。根据劳动部的通知，怀孕不满四个月流产的产假为15天至30天，怀孕满四个月以上流产的产假为42天，期间工资照发。在北京，根据《北京市企业职工生育保险规定》，怀孕不满
劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
男性享有陪产假的权利，但很多男性并不了解自己的权利。根据各省市的人口计划生育条例规定，男方陪产假一般为15至25天，具体天数并未在国家法律中明确规定。女性生育享受98天产假，其中包括15天产前休假、15天难产增加产假以及每多生育1个婴儿增加15天产假
