根据我国相关法律法规的规定，用人单位不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。结婚生育是妇女的基本权益，任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的这些基本权利。因此，与女职工签订劳动合同时，不能专门列明不许结婚、不许生育的条款。
为了进一步消除因结婚生育等方面原因产生的就业性别歧视，《就业促进法》第62条规定，违反本法规定实施就业歧视的劳动者可以向法院提起诉讼。因结婚、生育问题受到歧视的劳动者，可以向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。
生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分为两种情况：
在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴的支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天。
在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
根据不同情况，生育津贴的计算标准如下：
享受15天的生育津贴。
享受30天的生育津贴。
享受42天的生育津贴。
享受98天的生育津贴。
此外，特定情况下还会增加生育津贴的支付：
增加15天的生育津贴。
每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴。
增加14天的生育津贴。
女职工晚育（年满24周岁以上生育第一个子女）并领取《独生子女证》的，增加30天的生育津贴。
女职工生育保险劳动纠纷的处理方法。文章介绍了女职工在生育保险方面可能遇到的劳动纠纷问题，如工资、福利待遇等方面的争议。针对这些问题，文章提出了多种处理方法，包括加强法律法规的宣传教育、建立有效的调解机制、加强企业内部的沟通和协调等。同时，文章强调了女
妇女产假工资的计算方法。文中详细说明了产前假、产假、产假工资以及男方看护假的具体规定。女职工的产假根据不同情况有所不同，难产、多胞胎生育、晚育等情况都有明确的产假规定。在产假期间，用人单位应按不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。此外，单位可以根
女职工哺乳期的劳动保护问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在哺乳期间不得从事高强度劳动和禁忌劳动，禁止延长工作时间和安排夜班劳动。同时，《上海市女职工劳动保护办法》详细规定了哺乳时间和工资待遇，女职工在哺乳期间享受特殊保护，包括授乳时
女性哺乳期特殊权益保护的相关法律案例。根据法律规定，用人单位在变更哺乳期女职工的工作岗位时，必须征得女职工的同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况降低工资或单方面解除劳动合同。练女士在产假结束后返回公司上班，因不同意岗位调整而被公司以旷工为由开除。
