孕期女职工的工资,单位应该如何支付

孕期女职工工资支付问题的法律规定

企业女职工的工资支付

根据《企业职工生育保险试行办法》第五条规定，企业女职工在产假期间享受工资待遇。如果企业给女职工上了生育保险，产假期间的工资将由生育保险机构按照规定支付。然而，如果企业没有给女职工上生育保险，那么工资支付责任将由企业承担。这里所指的工资是指基本工资，而其他附加工资的计发与否将由企业根据经营状况和规定来决定。

生育津贴和医疗费用的支付

根据《企业职工生育保险试行办法》第五条规定，女职工在产假期间享受生育津贴。生育津贴的发放标准是根据上年度职工月平均工资计算，并由生育保险基金支付。

此外，根据第六条规定，女职工生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费将由生育保险基金支付。然而，超出规定范围的医疗服务费和药费（包括自费药品和营养药品）将由女职工个人承担。

对于女职工出院后因生育引起的疾病医疗费用，将由生育保险基金支付。而对于其他疾病的医疗费用，则按照医疗保险待遇的规定进行支付。如果女职工产假期满后因病需要休息治疗，将按照相关病假待遇和医疗保险待遇规定进行办理。

机关、事业单位女职工的工资支付

根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）的规定，机关、事业单位女职工在国家规定的产假期间，其工资计发标准如下：

1. 对于机关实行职级工资制度的人员，工资计发包括本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。
2. 对于机关技术工人，工资计发包括本人岗位工资、技术等级（职务）工资以及按照国家规定比例计算的奖金。
3. 对于机关普通工人，工资计发包括本人岗位工资和按照国家比例计算的奖金。
4. 对于事业单位职工，工资计发包括本人职务（技术等级）工资和按照国家规定比例计算的津贴。其中，体育运动员的工资计发包括本人体育基础津贴和成绩津贴。