根据《企业职工生育保险试行办法》第五条规定，企业女职工在产假期间享受工资待遇。如果企业给女职工上了生育保险，产假期间的工资将由生育保险机构按照规定支付。然而，如果企业没有给女职工上生育保险，那么工资支付责任将由企业承担。这里所指的工资是指基本工资，而其他附加工资的计发与否将由企业根据经营状况和规定来决定。
根据《企业职工生育保险试行办法》第五条规定，女职工在产假期间享受生育津贴。生育津贴的发放标准是根据上年度职工月平均工资计算，并由生育保险基金支付。
此外，根据第六条规定，女职工生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费将由生育保险基金支付。然而，超出规定范围的医疗服务费和药费（包括自费药品和营养药品）将由女职工个人承担。
对于女职工出院后因生育引起的疾病医疗费用，将由生育保险基金支付。而对于其他疾病的医疗费用，则按照医疗保险待遇的规定进行支付。如果女职工产假期满后因病需要休息治疗，将按照相关病假待遇和医疗保险待遇规定进行办理。
根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）的规定，机关、事业单位女职工在国家规定的产假期间，其工资计发标准如下：
女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定，用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权，违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议，法院应维护女职工权益，要求用人单位支
企业女职工在怀孕期所能享受的特殊待遇。根据劳动法的规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事高强度劳动和孕期禁忌活动，且不得因其怀孕、生育、哺乳降低工资、解雇或解除合同。对于孕七个月以上的女职工，需安排休息时间并不得延长工作时间或夜班劳动。同时，孕妇在产前
中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
女职工劳动保护特别规定的详细内容和适用范围，包括劳动保护义务、禁忌从事的劳动范围、孕期女职工权益保护、产假和流产假、生育津贴和医疗费用以及哺乳期保护和设施建设等条款，旨在解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。
