女职工在怀孕期应享受哪些待遇？

女职工在怀孕期应享受的法律待遇

劳动法中的规定

根据《劳动法》第六十一条的规定，雇主不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，以及孕期禁忌从事的活动。对于怀孕七个月以上的女职工，雇主不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。

根据《女职工劳动保护特殊规定》第五条的规定，用人单位不得因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低她们的工资，解雇她们，或解除与她们的劳动合同。

根据《女职工劳动保护特殊规定》第六条的规定，如果女职工在孕期无法适应原有的工作，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻她们的劳动量或者安排适应的其他工作。对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长她们的工作时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间。

附录规定的孕期禁忌从事的劳动范围

根据附录规定，女职工在孕期禁止从事以下劳动：

1. 作业场所空气中有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业，包括铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质。
2. 从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业。
3. 非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置。
4. 高处作业分级标准中规定的高处作业。
5. 冷水作业分级标准中规定的冷水作业。
6. 低温作业分级标准中规定的低温作业。
7. 高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业。
8. 噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业。
9. 体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。
10. 在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

妇女权益保障法

根据《妇女权益保障法》的规定，任何单位不得因为女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情况而降低她们的工资，解雇她们，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。

对于在休产假和哺乳假期间影响工资晋级的女职工，如果她们在产假、哺乳假期满后经单位考核并试工合格，应当晋级并补足晋级工资。如果经单位考核或试工不合格，单位应安排适当的工作，保留原工资等级。

对于因产前检查和哺乳而休假的女职工，用人单位应当按照正常劳动支付工资。对于生育或施行计划生育手术而休假的女职工，用人单位应支付她们的工资。对于执行计划生育政策并享受奖励，或违反计划生育规定应受处罚的女职工，其怀孕和生育期间的待遇应按照计划生育的相关规定处理。