农民工权益是指农民工作为一种特殊社会群体，享有的作为工人应有的权益。在崇尚人权的今天，法律应该保护社会各阶层的权益和地位。然而，不幸的是农民工这一特殊群体却成为了被忽视甚至限制权益的“漏网之鱼”。
我国现行的法律体系中虽然很少对农民工群体的法律地位做出具体规定，但是涉及农民工权益的规则却不少。例如，《工商管理条例》第2条规定了农民工参加保险的要求，强调了用人单位应为农民工缴纳工伤保险费，并按照规定支付工伤保险待遇。
为解决农民工权益缺失问题，我们应该从企业经营管理者本身入手。建立经营管理者的认证制度是非常必要的。
为了成为合格的企业经营者，不仅需要丰富的实践经验，还需要良好的职业道德素质。因此，我们应该建立和完善经营管理者的培训制度，通过培训来提升企业经营管理者的素质，使其符合履行社会责任的要求。
建立科学的评价体系也是企业经营管理者认证管理工作的重要内容。通过对企业经营管理者的工作绩效进行客观公正的考核评价，可以为选拔、激励和监督机制的形成提供科学依据和标准。
工会作为代表工人利益的组织，在企业劳资关系的建设中起着重要作用。工会可以通过合法的团体谈判等形式，在劳资纠纷出现之前处理纠纷，成为缓解社会矛盾的平衡装置。
农村土地流转协议的范本，包括甲方和乙方的权利和义务、土地流转方式、流转土地的用途、流转时限、流转数量及费用和付费方式等。合同规定了双方协商达成的条款，旨在规范农村土地流转，保护双方的合法权益。同时，也明确了合同的变更与解除情况。
解决农民工工资拖欠问题的多种方案。建议建立农民工工资保证金制度，组织农民工加入工会组织提高维权意识，发挥新闻媒体监督功能，并完善制度保障和法律法规。同时，对于拖欠工资可能涉及的刑事责任也进行了简要说明。
拒不支付劳动报酬罪的解释和适用标准。文章详细解释了劳动报酬的具体含义、逃避支付劳动报酬的认定标准、经政府部门责令支付仍不支付的认定标准、定罪量刑标准、从宽处罚情形以及单位犯罪的情况。该司法解释旨在加大对拒不支付劳动报酬犯罪的打击力度，切实维护劳动者合
农民工工伤处理程序。农民工遭受事故伤害后，雇主需及时救治并备案。所在单位需在规定时间内提出工伤认定申请，未按时申请的，工伤职工或其亲属可提出。工伤待遇包括医疗费用报销、住院伙食补助费等，伤残等级评定后享受相应待遇。同时需注意签订劳动合同、保留相关证据
