根据《劳动法》第15条规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
根据《工伤保险条例》第63条规定，用人单位不得使用童工。如果用人单位使用童工导致童工伤残或死亡，该单位应向童工或童工的直系亲属支付一次性赔偿，赔偿标准不低于工伤保险待遇。
根据《禁止使用童工规定》第10条规定，童工患病或受伤时，用人单位应负责送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应一次性对伤残的童工或死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险规定计算。
根据以上规定，童工伤亡的赔偿不需要进行工伤认定，用人单位应直接进行赔偿。作为受到伤害的童工方，可以根据一般人身损害赔偿的民事法律关系主张权利。
除了国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用未满16周岁的少年和儿童外，以下未满16周岁的少年和儿童也不属于童工范畴：
以上第(1)、(3)项中的辅助性劳动指的是体力劳动强度不大、无工资和无定额的劳动。具体使用范围、行业和工种岗位应严格掌握，具体办法由当地县级以上劳动行政主管部门确定。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
