根据《劳动法》第15条规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
根据《工伤保险条例》第63条规定，用人单位不得使用童工。如果用人单位使用童工导致童工伤残或死亡，该单位应向童工或童工的直系亲属支付一次性赔偿，赔偿标准不低于工伤保险待遇。
根据《禁止使用童工规定》第10条规定，童工患病或受伤时，用人单位应负责送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应一次性对伤残的童工或死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险规定计算。
根据以上规定，童工伤亡的赔偿不需要进行工伤认定，用人单位应直接进行赔偿。作为受到伤害的童工方，可以根据一般人身损害赔偿的民事法律关系主张权利。
除了国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用未满16周岁的少年和儿童外，以下未满16周岁的少年和儿童也不属于童工范畴：
以上第(1)、(3)项中的辅助性劳动指的是体力劳动强度不大、无工资和无定额的劳动。具体使用范围、行业和工种岗位应严格掌握，具体办法由当地县级以上劳动行政主管部门确定。
职工在上班时间内遭受暴力伤害的情况，包括工伤认定条件和赔偿要求。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
根据新修订的《工伤保险条例》，关于上下班途中发生事故的工伤认定规定。依据条例，工伤包括因工伤亡事故和职业病。认定工伤的情形包括工作时间和工作场所内的事故伤害、工作时间前后的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、患职业病、因工外出期间的伤害或事故、上下班
雇佣童模是否违法的问题。根据《广告法》和《未成年人节目管理规定》，禁止未满10周岁的未成年人作为广告代言人。雇佣童模是否违法需视情况而定，涉及童模年龄、合同类型、法定代理人同意及是否侵害未成年人权益等因素。监护职责和未成年人权益的保护是关注的重点。雇
新农合与工伤之间的问题。新农合和工伤分属医疗和职业安全两大领域，无法直接替换。对于工伤认定，事故发生地并不局限于工作场所，还需考虑是否在工作时间内且由于工作原因导致的意外伤害。因职业病抢救无效死亡是否能认定工伤需考虑多种因素。总之，应备齐相关证据申请
