受到意外伤害童工维权依据都有哪些

受到意外伤害童工维权依据

一、法律依据

根据《劳动法》第15条规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

根据《工伤保险条例》第63条规定，用人单位不得使用童工。如果用人单位使用童工导致童工伤残或死亡，该单位应向童工或童工的直系亲属支付一次性赔偿，赔偿标准不低于工伤保险待遇。

根据《禁止使用童工规定》第10条规定，童工患病或受伤时，用人单位应负责送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应一次性对伤残的童工或死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险规定计算。

根据以上规定，童工伤亡的赔偿不需要进行工伤认定，用人单位应直接进行赔偿。作为受到伤害的童工方，可以根据一般人身损害赔偿的民事法律关系主张权利。

二、不属于童工的情形

除了国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用未满16周岁的少年和儿童外，以下未满16周岁的少年和儿童也不属于童工范畴：

1. 参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学的。
2. 利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动的。
3. 尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村未考入初中的满13周岁的少年，从事日劳动时间不超过6小时、无损于身心健康的辅助性劳动。

以上第(1)、(3)项中的辅助性劳动指的是体力劳动强度不大、无工资和无定额的劳动。具体使用范围、行业和工种岗位应严格掌握，具体办法由当地县级以上劳动行政主管部门确定。