如果童工被拖欠工资，可以向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，并收集相关证据。
可以通过媒体曝光，引入执法机构的监督与检查，以增加对雇主的压力。
童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满18岁的工人。
国家规定，任何单位或个人不得招用不满16周岁的未成年人，也禁止为不满16周岁的未成年人介绍就业或开业从事个体经营活动。用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用。
文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但用人单位应当保障被招用的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家规定，组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动和职业技能培训劳动，并不属于使用童工。
根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，违反这两部法律的行为将面临法律后果。
如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门还可吊销其营业执照。
根据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准给予处罚。同时，劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
为保障未成年人的身体发育和接受完整义务教育的时间，劳动法规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。但对于经过批准允许招收16周岁以下学徒的特殊行业，国家规定了特殊的保护措施。
未成年工身体发育尚未成熟，不能适应特别繁重及危险的工作，对有毒有害作业的抵抗力也较弱。劳动法规定，招收未成年工应进行体格检查，并定期进行健康检查。
为保障未成年工的正常发育和完成学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，不得安排加班加点和夜班工作。对于特定行业的16周岁以下学徒，国家还规定了特殊的保护措施。
用人单位应当定期对未成年工进行健康检查，如果发现疾病或身体异常情况，应及时进行治疗。用人单位不得以任何借口取消未成年工的定期健康检查。
构成非法雇用童工罪的条件之一是违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事劳动。劳动管理法规包括劳动法、国务院与劳动保护有关的行政法规以及其他法律、法规中有关劳动保护的规定。
构成非法雇用童工罪的行为，仅限于非法雇用童工从事刑法明确规定的对未成年人身心健康危害较大的特定劳动的行为。例如，雇用童工从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或在危险环境下从事爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等劳动。
需要注意的是，父母让未成年子女在自己的工厂或作坊从事劳动的情况不宜认定为雇用关系。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
