如果童工被拖欠工资，可以向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，并收集相关证据。
可以通过媒体曝光，引入执法机构的监督与检查，以增加对雇主的压力。
童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满18岁的工人。
国家规定，任何单位或个人不得招用不满16周岁的未成年人，也禁止为不满16周岁的未成年人介绍就业或开业从事个体经营活动。用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用。
文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但用人单位应当保障被招用的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家规定，组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动和职业技能培训劳动，并不属于使用童工。
根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，违反这两部法律的行为将面临法律后果。
如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门还可吊销其营业执照。
根据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准给予处罚。同时，劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
为保障未成年人的身体发育和接受完整义务教育的时间，劳动法规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。但对于经过批准允许招收16周岁以下学徒的特殊行业，国家规定了特殊的保护措施。
未成年工身体发育尚未成熟，不能适应特别繁重及危险的工作，对有毒有害作业的抵抗力也较弱。劳动法规定，招收未成年工应进行体格检查，并定期进行健康检查。
为保障未成年工的正常发育和完成学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，不得安排加班加点和夜班工作。对于特定行业的16周岁以下学徒，国家还规定了特殊的保护措施。
用人单位应当定期对未成年工进行健康检查，如果发现疾病或身体异常情况，应及时进行治疗。用人单位不得以任何借口取消未成年工的定期健康检查。
构成非法雇用童工罪的条件之一是违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事劳动。劳动管理法规包括劳动法、国务院与劳动保护有关的行政法规以及其他法律、法规中有关劳动保护的规定。
构成非法雇用童工罪的行为，仅限于非法雇用童工从事刑法明确规定的对未成年人身心健康危害较大的特定劳动的行为。例如，雇用童工从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或在危险环境下从事爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等劳动。
需要注意的是，父母让未成年子女在自己的工厂或作坊从事劳动的情况不宜认定为雇用关系。
某高校后勤集团食堂使用童工行为的法律评析。该单位被指控使用童工，经调查确认员工为童工。法律规定禁止单位使用未满16周岁的未成年人。单位虽未恶意使用童工，但因缺乏录用登记资料和对介绍人的核实，最终被罚款一万五千元。用人单位应遵守相关法律法规，核查被招用
关于童工和病假的问题。明确指出了在中国，16岁不算童工，而是属于未成年工，需遵守特殊保护规定。同时，文章介绍了病假申请和病假单的填写方法，包括关键要素和注意事项。最后提醒读者遇到法律问题可寻求专业律师解答。
招聘童工的法律处罚及相关规定。企业非法雇佣未满十六岁的童工将受到罚款等处罚，而针对已满十六周岁但不满十八周岁的未成年工，企业可以雇佣但必须遵守特殊劳动保护规定。同时，文章还介绍了如何认定童工和未成年工，以及他们在工作方面的限制。
小孩参与电影拍摄是否算作童工的问题。在法定上，小孩拍电影并不算童工，但在特定行业如文艺领域，经过批准并保障其接受义务教育权利的情况下，雇佣行为可视为合法。同时，文章还提及了饭店等场所雇佣童工的处罚措施。
