雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，并且情节严重。
该罪的犯罪客体是未成年人的身心健康，犯罪对象是童工，即未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年儿童。
犯罪客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，并且情节严重。
犯罪主体可以是单位或自然人。单位犯罪时，只追究直接责任人员的刑事责任。
犯罪主观方面表现为故意。
根据法律规定，对于犯有雇用童工从事危重劳动罪的直接责任人员，可以处以3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。情节特别严重的，可以处以3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
目前我国有两部法律明确禁止用人单位使用童工。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
一旦用人单位违反上述法律规定，将会承担相应的法律后果。
对于违反《禁止使用童工规定》的人员，由县级以上劳动保障行政部门提请有关主管部门给予行政处分。包括使用童工单位的法定代表人(或主要负责人)或直接责任者；为未满16岁的少年、儿童核发个体营业执照的工商行政管理部门的行政负责人和直接责任者；为未满16岁的少年、儿童介绍职业的职业介绍机构以及有关单位的行政负责人和直接责任者；为未满16岁的少年、儿童做童工出具证明的有关单位的直接责任者。
对于以下违法行为之一的单位或个人，由县级以上劳动保障行政部门处以罚款：单位或个人使用童工；父母或其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经批评不改正；职业介绍机构以及其他单位或个人为未满16周岁的少年儿童介绍职业；单位或个人为未满16周岁的少年儿童做童工出具假证明。对于使用童工的单位，要从重处罚，具体罚款标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。其他违法行为的罚款标准由国务院劳动保障行政部门规定。罚款一律上缴国库。
对于以下违法行为之一的单位或个体工商户，由县级以上劳动保障行政部门提请工商行政管理部门吊销其营业执照：企业和从事经营活动的事业单位以及个体工商户使用童工屡教不改、情节严重的；未满16周岁的少年儿童领取营业执照的。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
