雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，并且情节严重。
该罪的犯罪客体是未成年人的身心健康，犯罪对象是童工，即未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年儿童。
犯罪客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，并且情节严重。
犯罪主体可以是单位或自然人。单位犯罪时，只追究直接责任人员的刑事责任。
犯罪主观方面表现为故意。
根据法律规定，对于犯有雇用童工从事危重劳动罪的直接责任人员，可以处以3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。情节特别严重的，可以处以3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
目前我国有两部法律明确禁止用人单位使用童工。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
一旦用人单位违反上述法律规定，将会承担相应的法律后果。
对于违反《禁止使用童工规定》的人员，由县级以上劳动保障行政部门提请有关主管部门给予行政处分。包括使用童工单位的法定代表人(或主要负责人)或直接责任者；为未满16岁的少年、儿童核发个体营业执照的工商行政管理部门的行政负责人和直接责任者；为未满16岁的少年、儿童介绍职业的职业介绍机构以及有关单位的行政负责人和直接责任者；为未满16岁的少年、儿童做童工出具证明的有关单位的直接责任者。
对于以下违法行为之一的单位或个人，由县级以上劳动保障行政部门处以罚款：单位或个人使用童工；父母或其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经批评不改正；职业介绍机构以及其他单位或个人为未满16周岁的少年儿童介绍职业；单位或个人为未满16周岁的少年儿童做童工出具假证明。对于使用童工的单位，要从重处罚，具体罚款标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。其他违法行为的罚款标准由国务院劳动保障行政部门规定。罚款一律上缴国库。
对于以下违法行为之一的单位或个体工商户，由县级以上劳动保障行政部门提请工商行政管理部门吊销其营业执照：企业和从事经营活动的事业单位以及个体工商户使用童工屡教不改、情节严重的；未满16周岁的少年儿童领取营业执照的。
某高校后勤集团食堂使用童工行为的法律评析。该单位被指控使用童工，经调查确认员工为童工。法律规定禁止单位使用未满16周岁的未成年人。单位虽未恶意使用童工，但因缺乏录用登记资料和对介绍人的核实，最终被罚款一万五千元。用人单位应遵守相关法律法规，核查被招用
关于童工和病假的问题。明确指出了在中国，16岁不算童工，而是属于未成年工，需遵守特殊保护规定。同时，文章介绍了病假申请和病假单的填写方法，包括关键要素和注意事项。最后提醒读者遇到法律问题可寻求专业律师解答。
招聘童工的法律处罚及相关规定。企业非法雇佣未满十六岁的童工将受到罚款等处罚，而针对已满十六周岁但不满十八周岁的未成年工，企业可以雇佣但必须遵守特殊劳动保护规定。同时，文章还介绍了如何认定童工和未成年工，以及他们在工作方面的限制。
小孩参与电影拍摄是否算作童工的问题。在法定上，小孩拍电影并不算童工，但在特定行业如文艺领域，经过批准并保障其接受义务教育权利的情况下，雇佣行为可视为合法。同时，文章还提及了饭店等场所雇佣童工的处罚措施。
