根据劳动法的相关规定，劳动局对非法雇佣童工的行为进行严格监管。一旦发现有企业雇佣童工，劳动稽查部门将会展开深入调查，并收集证据，最终对违法行为进行处罚。对于行为恶劣的企业，劳动局还会协同其他相关部门进行审查。
根据劳动法的规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者被定义为未成年工。雇佣未成年工时，用人单位需要提前向劳动部门报备。而年满16周岁以下的劳动者被称为童工。对于雇佣童工的用人单位，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门还会吊销其营业执照。
劳动法第十五条明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而文艺、体育和特种工艺单位如果需要招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家的相关规定进行审批，并保障其接受义务教育的权利。
此外，劳动法第七章对女职工和未成年工实行特殊的劳动保护。根据第五十八条，国家对女职工和年满十六周岁未满十八周岁的劳动者实行特殊保护。具体而言，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的工作，以及其他禁忌从事的劳动。此外，还规定了对女职工在经期和怀孕期间的劳动安排，以及产假和哺乳期的特殊保护措施。
对于未成年工，劳动法第六十四条明确规定，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的工作，以及其他禁忌从事的劳动。此外，用人单位还应定期对未成年工进行健康检查。
建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权采取相应措施。农民工可以通过多种方式维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，并可要求支付经济补偿金。
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
职业病的定义、案例、法律依据、分类以及诊断鉴定程序。职业病是由于劳动者接触粉尘、放射性物质和其他有害物质等因素而引起的疾病，主体必须是从事职业活动的人员，且必须在从事职业活动的过程中产生。文中以一个因接触煤尘而导致煤工尘肺病的职工为例，介绍了职业病的
用人单位应当支付经济补偿金的情形，主要分为劳动者解除劳动合同的九种情形和用人单位解除或终止劳动合同的十二种情形，涵盖了多种可能的情况，包括劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬等原因解除劳动合同，以及用人单位因生产经营困难等情形解除或终止劳动合同等。
