根据劳动法的相关规定，劳动局对非法雇佣童工的行为进行严格监管。一旦发现有企业雇佣童工，劳动稽查部门将会展开深入调查，并收集证据，最终对违法行为进行处罚。对于行为恶劣的企业，劳动局还会协同其他相关部门进行审查。
根据劳动法的规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者被定义为未成年工。雇佣未成年工时，用人单位需要提前向劳动部门报备。而年满16周岁以下的劳动者被称为童工。对于雇佣童工的用人单位，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门还会吊销其营业执照。
劳动法第十五条明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而文艺、体育和特种工艺单位如果需要招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家的相关规定进行审批，并保障其接受义务教育的权利。
此外，劳动法第七章对女职工和未成年工实行特殊的劳动保护。根据第五十八条，国家对女职工和年满十六周岁未满十八周岁的劳动者实行特殊保护。具体而言，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的工作，以及其他禁忌从事的劳动。此外，还规定了对女职工在经期和怀孕期间的劳动安排，以及产假和哺乳期的特殊保护措施。
对于未成年工，劳动法第六十四条明确规定，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的工作，以及其他禁忌从事的劳动。此外，用人单位还应定期对未成年工进行健康检查。
关于招用童工的法律责任及划分的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。违反规定的用人单位将面临劳动行政部门的责令改正和罚款，情节严重时可能面临营业执照吊销的风险。此外，用人单位还需承担将童工送
我国关于童工的法律定义及未成年工的特殊保护。根据劳动法，童工是指未满16周岁的少年和儿童。17岁的人不属于童工，而是被视为未成年工，受到特殊保护。单位不得雇佣未满16周岁的人，而对于未成年工，不得安排从事特定禁忌的劳动。这是我国法律对低龄未成年人的重
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女职工怀孕期间严重违反公司规章制度时，用人单位是否可以解除劳动合同的问题。根据劳动法规和规定，虽然怀孕期间的女职工受到特殊保护，但如果有严重违纪行为，且符合企业相关规章制度，用人单位仍然有权无条件解除劳动合同。同时，本文也提到了相关的法律规定，如《劳
