根据劳动法的相关规定，劳动局对非法雇佣童工的行为进行严格监管。一旦发现有企业雇佣童工，劳动稽查部门将会展开深入调查，并收集证据，最终对违法行为进行处罚。对于行为恶劣的企业，劳动局还会协同其他相关部门进行审查。
根据劳动法的规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者被定义为未成年工。雇佣未成年工时，用人单位需要提前向劳动部门报备。而年满16周岁以下的劳动者被称为童工。对于雇佣童工的用人单位，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门还会吊销其营业执照。
劳动法第十五条明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而文艺、体育和特种工艺单位如果需要招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家的相关规定进行审批，并保障其接受义务教育的权利。
此外，劳动法第七章对女职工和未成年工实行特殊的劳动保护。根据第五十八条，国家对女职工和年满十六周岁未满十八周岁的劳动者实行特殊保护。具体而言，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的工作，以及其他禁忌从事的劳动。此外，还规定了对女职工在经期和怀孕期间的劳动安排，以及产假和哺乳期的特殊保护措施。
对于未成年工，劳动法第六十四条明确规定，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的工作，以及其他禁忌从事的劳动。此外，用人单位还应定期对未成年工进行健康检查。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
