劳动局管不管雇佣童工

劳动局对雇佣童工的监管

根据劳动法的相关规定，劳动局对非法雇佣童工的行为进行严格监管。一旦发现有企业雇佣童工，劳动稽查部门将会展开深入调查，并收集证据，最终对违法行为进行处罚。对于行为恶劣的企业，劳动局还会协同其他相关部门进行审查。

劳动法对雇佣童工的定义

根据劳动法的规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者被定义为未成年工。雇佣未成年工时，用人单位需要提前向劳动部门报备。而年满16周岁以下的劳动者被称为童工。对于雇佣童工的用人单位，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门还会吊销其营业执照。

劳动法的相关规定

劳动法第十五条明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而文艺、体育和特种工艺单位如果需要招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家的相关规定进行审批，并保障其接受义务教育的权利。

此外，劳动法第七章对女职工和未成年工实行特殊的劳动保护。根据第五十八条，国家对女职工和年满十六周岁未满十八周岁的劳动者实行特殊保护。具体而言，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的工作，以及其他禁忌从事的劳动。此外，还规定了对女职工在经期和怀孕期间的劳动安排，以及产假和哺乳期的特殊保护措施。

对于未成年工，劳动法第六十四条明确规定，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的工作，以及其他禁忌从事的劳动。此外，用人单位还应定期对未成年工进行健康检查。