根据劳动法的相关规定，劳动局对非法雇佣童工的行为进行严格监管。一旦发现有企业雇佣童工，劳动稽查部门将会展开深入调查，并收集证据，最终对违法行为进行处罚。对于行为恶劣的企业，劳动局还会协同其他相关部门进行审查。
根据劳动法的规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者被定义为未成年工。雇佣未成年工时，用人单位需要提前向劳动部门报备。而年满16周岁以下的劳动者被称为童工。对于雇佣童工的用人单位，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门还会吊销其营业执照。
劳动法第十五条明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而文艺、体育和特种工艺单位如果需要招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家的相关规定进行审批，并保障其接受义务教育的权利。
此外，劳动法第七章对女职工和未成年工实行特殊的劳动保护。根据第五十八条，国家对女职工和年满十六周岁未满十八周岁的劳动者实行特殊保护。具体而言，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的工作，以及其他禁忌从事的劳动。此外，还规定了对女职工在经期和怀孕期间的劳动安排，以及产假和哺乳期的特殊保护措施。
对于未成年工，劳动法第六十四条明确规定，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的工作，以及其他禁忌从事的劳动。此外，用人单位还应定期对未成年工进行健康检查。
特殊工种提前退休的法律规定。根据劳动人事部的通知，特殊工种提前退休需满足从事特定工作累计年限的条件，如井下、高空、高温等有害身体健康的工作。申请退休需符合特殊工种名录，从事有毒有害等特殊工种的人员可提前退休。但也有一些例外情况和不符合条件的情况需要注
非全日制用工的口头协议是否有效的问题。根据劳动合同法相关规定，非全日制用工的口头协议在满足一定条件下是有效的。劳动者可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系，但后订立的合同不能影响先前的合同履行。劳动合同应当包括多项必备条款，且双方可以约定保密条款，但
身份证年龄与实际年龄不符时的处理办法，以档案中最先记载的时间为准。同时，对于职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准以及特殊工种的管理和审批工作也进行了说明。在确定被告人年龄时，可以依据书证、证人证言等证据资料。
劳动法对劳动安全的规定及保障措施，包括建立劳动安全卫生制度、符合国家标准的劳动安全卫生设施、提供符合规定的劳动安全卫生条件和防护用品、专门培训和特种作业资格、遵守安全操作规程、劳动者的权利和义务以及伤亡事故和职业病统计报告和处理等方面。旨在保护劳动者
