根据国务院令公布的《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
根据禁止使用童工规定的第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
根据禁止使用童工规定的第三条，不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
如果不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人允许其被用人单位非法招用，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
根据禁止使用童工规定的第四条，用人单位在招用人员时必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用。用人单位应当妥善保管录用人员的录用登记、核查材料。
根据相关规定，以下情况将承担刑事责任：
1. 劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况，不予制止、纠正、查处。
2. 公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登记虚假出生年月。
3. 工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成年人，仍然为其从事个体经营发放营业执照。
在中国，童工是指未满16岁，与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动的少年、儿童。随着经济的快速发展和社会的激烈变迁，童工现象已经成为我国社会的一种客观存在，是现实社会中不可忽视的重要问题。
作为儿童群体的一部分，童工的生存条件和发展环境十分恶劣，其基本的生存权、发展权、被保护权得不到保障。因此，研究中国现存社会福利与社会救助时，不可忽视童工问题。需要对童工的总体状况、特征、成因，以及我国现行法律法规及相关政策对这一问题的治理原则、规定、方案进行实事求是的分析。
根据《禁止使用童工规定》，该规定自2002年12月1日起施行，同时废止了1991年4月15日国务院发布的《禁止使用童工规定》。
某高校后勤集团食堂使用童工行为的法律评析。该单位被指控使用童工，经调查确认员工为童工。法律规定禁止单位使用未满16周岁的未成年人。单位虽未恶意使用童工，但因缺乏录用登记资料和对介绍人的核实，最终被罚款一万五千元。用人单位应遵守相关法律法规，核查被招用
关于童工和病假的问题。明确指出了在中国，16岁不算童工，而是属于未成年工，需遵守特殊保护规定。同时，文章介绍了病假申请和病假单的填写方法，包括关键要素和注意事项。最后提醒读者遇到法律问题可寻求专业律师解答。
招聘童工的法律处罚及相关规定。企业非法雇佣未满十六岁的童工将受到罚款等处罚，而针对已满十六周岁但不满十八周岁的未成年工，企业可以雇佣但必须遵守特殊劳动保护规定。同时，文章还介绍了如何认定童工和未成年工，以及他们在工作方面的限制。
小孩参与电影拍摄是否算作童工的问题。在法定上，小孩拍电影并不算童工，但在特定行业如文艺领域，经过批准并保障其接受义务教育权利的情况下，雇佣行为可视为合法。同时，文章还提及了饭店等场所雇佣童工的处罚措施。
