根据国务院令公布的《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
根据禁止使用童工规定的第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
根据禁止使用童工规定的第三条，不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
如果不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人允许其被用人单位非法招用，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
根据禁止使用童工规定的第四条，用人单位在招用人员时必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用。用人单位应当妥善保管录用人员的录用登记、核查材料。
根据相关规定，以下情况将承担刑事责任：
1. 劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况，不予制止、纠正、查处。
2. 公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登记虚假出生年月。
3. 工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成年人，仍然为其从事个体经营发放营业执照。
在中国，童工是指未满16岁，与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动的少年、儿童。随着经济的快速发展和社会的激烈变迁，童工现象已经成为我国社会的一种客观存在，是现实社会中不可忽视的重要问题。
作为儿童群体的一部分，童工的生存条件和发展环境十分恶劣，其基本的生存权、发展权、被保护权得不到保障。因此，研究中国现存社会福利与社会救助时，不可忽视童工问题。需要对童工的总体状况、特征、成因，以及我国现行法律法规及相关政策对这一问题的治理原则、规定、方案进行实事求是的分析。
根据《禁止使用童工规定》，该规定自2002年12月1日起施行，同时废止了1991年4月15日国务院发布的《禁止使用童工规定》。
公务员超龄未办理退休的合法性。劳动者达到法定退休年龄后，劳动关系终止并应享受基本养老保险待遇。然而，若未办理退休手续却继续在用人单位工作，劳动者仍为该单位职工，应享有相应待遇。公务员退休年龄条件由国家多方面因素确定，包括社会经济发展、人口状况等。退休
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
结婚离婚与五保户资格的关系。申请成为五保户需满足一定条件，包括无法定扶养义务人、无劳动能力、无生活来源且达到一定年龄。结婚离婚并不直接影响五保户资格，关键在于是否符合上述条件。
中国劳动法的相关规定，包括雇佣童工的管辖部门以及举报方式。文中指出，雇佣童工的管辖部门为县级以上人民政府劳动保障行政部门，任何人士可以通过电话、书面举报信或直接向劳动行政部门举报。同时，详细阐述了童工和青少年工人的定义以及禁止使用童工的法律规定，强调
