根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁，与单位或个人建立劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年和儿童。青少年工人则指任何超过上述定义的儿童年龄但不满18岁的工人。因此，年满16岁的人不再被视为童工。
公司不应该使用或支持使用符合上述童工定义的童工。一旦发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应该制定、记录并保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并有效地向员工和利益相关方传达这些政策和措施。此外，公司还应该为这些儿童提供足够的支持，以确保他们在超过上述童工定义的年龄之前接受教育。
公司应该制定、记录并维护旨在推广儿童和符合当地义务教育法规年龄规定或正在接受教育的青少年教育的政策和措施，这符合国际劳工组织第146号建议条款的要求，并有效地向员工和利益相关方传达这些政策和措施。这些政策和措施还应包括具体的方法，以确保在上课时间不使用儿童或青少年工人。
此外，这些儿童和青少年工人的每日工作时间（包括上学和工作时间）不得超过10小时。无论在工作场所内外，公司都不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全或不健康的环境中。
各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织应加强对企业、事业单位，尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚（每招用一名童工，可罚款三千至五千元）。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿，直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。
对因违法使用童工造成童工伤亡事故和国家财产重大损失的，要追究有关单位和直接责任者的责任；情节严重，构成犯罪者，要依法惩处。
对一些迫使未满16周岁的儿童、少年从事工作、经商或当学徒的家长或其他监护人，应进行批评教育，督促其改正错误。坚持不改的，应加重罚款。罚款数额及办法，由有关部门规定。
工商行政管理机关不得向未按当地规定年限接受完义务教育的和16周岁以下的少年、儿童发放个体营业执照。违反规定的，由上一级工商行政管理机关责令发照机关收回执照。
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
无证经营动物疫苗的法律处罚及相关问题。从事无证经营行为的个体或企业将受到工商行政管理部门的行政处罚，并可能面临罚款、没收违法所得等处罚措施。非法经营行为若情节严重，扰乱市场秩序，将受到刑法处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。对于非法经营行为的违法性认定
个体工商户税务登记的办理时间。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，个体工商户在领取营业执照后的三十日内需要向税务机关申报办理税务登记。此外，还详述了不需要办理注册登记、住所或经营地点变动、营业执照被吊销或撤销登记等情况下税务登记的注销办理方法
中国劳动法的相关规定，包括雇佣童工的管辖部门以及举报方式。文中指出，雇佣童工的管辖部门为县级以上人民政府劳动保障行政部门，任何人士可以通过电话、书面举报信或直接向劳动行政部门举报。同时，详细阐述了童工和青少年工人的定义以及禁止使用童工的法律规定，强调
