根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁，与单位或个人建立劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年和儿童。青少年工人则指任何超过上述定义的儿童年龄但不满18岁的工人。因此，年满16岁的人不再被视为童工。
公司不应该使用或支持使用符合上述童工定义的童工。一旦发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应该制定、记录并保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并有效地向员工和利益相关方传达这些政策和措施。此外，公司还应该为这些儿童提供足够的支持，以确保他们在超过上述童工定义的年龄之前接受教育。
公司应该制定、记录并维护旨在推广儿童和符合当地义务教育法规年龄规定或正在接受教育的青少年教育的政策和措施，这符合国际劳工组织第146号建议条款的要求，并有效地向员工和利益相关方传达这些政策和措施。这些政策和措施还应包括具体的方法，以确保在上课时间不使用儿童或青少年工人。
此外，这些儿童和青少年工人的每日工作时间（包括上学和工作时间）不得超过10小时。无论在工作场所内外，公司都不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全或不健康的环境中。
各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织应加强对企业、事业单位，尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚（每招用一名童工，可罚款三千至五千元）。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿，直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。
对因违法使用童工造成童工伤亡事故和国家财产重大损失的，要追究有关单位和直接责任者的责任；情节严重，构成犯罪者，要依法惩处。
对一些迫使未满16周岁的儿童、少年从事工作、经商或当学徒的家长或其他监护人，应进行批评教育，督促其改正错误。坚持不改的，应加重罚款。罚款数额及办法，由有关部门规定。
工商行政管理机关不得向未按当地规定年限接受完义务教育的和16周岁以下的少年、儿童发放个体营业执照。违反规定的，由上一级工商行政管理机关责令发照机关收回执照。
中国政府为保护未成年人身心健康而颁布的禁止使用童工规定。规定明确禁止用人单位雇佣不满16周岁的未成年人，同时规定了使用童工的单位或个人的义务和责任。对于违反规定的单位和个人，将受到行政处罚或刑事责任追究。
我国关于童工的法律定义及未成年工的特殊保护。根据劳动法，童工是指未满16周岁的少年和儿童。17岁的人不属于童工，而是被视为未成年工，受到特殊保护。单位不得雇佣未满16周岁的人，而对于未成年工，不得安排从事特定禁忌的劳动。这是我国法律对低龄未成年人的重
用人单位使用童工的法律后果。文章指出，使用童工不仅违反国家法律法规，而且也违反了社会伦理道德。如果用人单位雇佣童工被发现，将会面临多种法律制裁和行政处罚。例如，单位可能会面临罚款和名誉损失等风险。同时，用人单位雇佣童工还可能会带来不可估量的安全隐患。
关于禁止使用童工的法规规定。法规明确保护未成年人的身心健康，禁止任何单位或个人招用不满16周岁的未成年人。规定中详细阐述了父母或监护人的责任、用人单位的责任、违规处罚、介绍童工的处罚等内容。同时，也针对特殊情况如文艺、体育单位招用专业文艺工作者、运动
