根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁，与单位或个人建立劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年和儿童。青少年工人则指任何超过上述定义的儿童年龄但不满18岁的工人。因此，年满16岁的人不再被视为童工。
公司不应该使用或支持使用符合上述童工定义的童工。一旦发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应该制定、记录并保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并有效地向员工和利益相关方传达这些政策和措施。此外，公司还应该为这些儿童提供足够的支持，以确保他们在超过上述童工定义的年龄之前接受教育。
公司应该制定、记录并维护旨在推广儿童和符合当地义务教育法规年龄规定或正在接受教育的青少年教育的政策和措施，这符合国际劳工组织第146号建议条款的要求，并有效地向员工和利益相关方传达这些政策和措施。这些政策和措施还应包括具体的方法，以确保在上课时间不使用儿童或青少年工人。
此外，这些儿童和青少年工人的每日工作时间（包括上学和工作时间）不得超过10小时。无论在工作场所内外，公司都不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全或不健康的环境中。
各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织应加强对企业、事业单位，尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚（每招用一名童工，可罚款三千至五千元）。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿，直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。
对因违法使用童工造成童工伤亡事故和国家财产重大损失的，要追究有关单位和直接责任者的责任；情节严重，构成犯罪者，要依法惩处。
对一些迫使未满16周岁的儿童、少年从事工作、经商或当学徒的家长或其他监护人，应进行批评教育，督促其改正错误。坚持不改的，应加重罚款。罚款数额及办法，由有关部门规定。
工商行政管理机关不得向未按当地规定年限接受完义务教育的和16周岁以下的少年、儿童发放个体营业执照。违反规定的，由上一级工商行政管理机关责令发照机关收回执照。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
