根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，如果劳动者因为迟到2分钟而被调职，劳动者可以采取法律手段维护自己的权益。根据该法的规定，以下劳动争议适用于该法：
如果劳动者不满意被调职的决定，可以选择向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人可以选择以下途径：
根据规章制度，用人单位有权对员工的迟到和早退行为进行处理，包括扣工资等处罚措施。但是，用人单位原则上不可以克扣员工的工资，因为工资是员工以付出劳动交换的。
如果用人单位已经在规章制度中明确规定了上班迟到和早退要扣工资，并且进行了公开公示和告知员工，那么用人单位扣工资是合法的。然而，如果用人单位没有相关规章制度，或者没有进行公开公示和告知员工，那么用人单位不能以上班迟到和早退为由扣工资，否则将属于违法行为。
在实践中，很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，这基本上是受法律认可的。原因如下：
根据规定，如果用人单位无正当理由克扣工资，劳动者可以要求赔偿。用人单位应支付被克扣的工资及利息。如果因此而辞职，劳动者可以要求用人单位全额支付相应工资及利息，并支付相应的经济赔偿金。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
农民工如何通过合法途径解决工资拖欠问题。包括通过协商、咨询热线电话、申请劳动争议调解、寻求工会帮助、向政府投诉、申请劳动争议仲裁和提起诉讼等方式维权。对于无力承担诉讼费用的农民工，还可以申请免费法律援助。
第三方欠薪问题中发包方的责任。当用人单位将工程或经营权发包给没有用工主体资格的组织或自然人时，对于雇佣的劳动者，发包方需承担用工主体责任。劳动者在遇到欠薪问题时，可通过协商、调解、仲裁、投诉和诉讼等途径维权。特别是农民工，面对包工头拖欠工资的情况，可
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
