根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，如果劳动者因为迟到2分钟而被调职，劳动者可以采取法律手段维护自己的权益。根据该法的规定，以下劳动争议适用于该法：
如果劳动者不满意被调职的决定，可以选择向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人可以选择以下途径：
根据规章制度，用人单位有权对员工的迟到和早退行为进行处理，包括扣工资等处罚措施。但是，用人单位原则上不可以克扣员工的工资，因为工资是员工以付出劳动交换的。
如果用人单位已经在规章制度中明确规定了上班迟到和早退要扣工资，并且进行了公开公示和告知员工，那么用人单位扣工资是合法的。然而，如果用人单位没有相关规章制度，或者没有进行公开公示和告知员工，那么用人单位不能以上班迟到和早退为由扣工资，否则将属于违法行为。
在实践中，很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，这基本上是受法律认可的。原因如下：
根据规定，如果用人单位无正当理由克扣工资，劳动者可以要求赔偿。用人单位应支付被克扣的工资及利息。如果因此而辞职，劳动者可以要求用人单位全额支付相应工资及利息，并支付相应的经济赔偿金。
无固定期限劳动合同拖欠工资赔偿的相关事宜。根据劳动法规定，用人单位拖欠工资时，劳动部门可要求支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者符合一定条件时，可以签订无固定期限劳动合同，并在拖欠工资时维权。
应聘时单位承诺交社保，但上班后发现没有购买社保的情况。劳动者可以采取多项措施维权，包括向社保监管部门投诉或申请劳动仲裁。同时，文章还介绍了社会保险转移手续的办理流程。
劳动合同中工作地点的约定以及变更工作地点的法律处理方式。劳动合同应明确约定员工的工作地点，对于相对宽泛的约定，原则上认定有效。变更工作地点需经员工同意并书面确认，如果公司未经协商擅自变更，劳动者有权拒绝并可通过劳动争议仲裁维权。情势变更原则适用于劳动
劳动者工伤维权的法律途径。文章强调了劳动者应提高法律意识，保存劳动关系证据，掌握用人单位详细信息并妥善保存医疗费用单据。劳动者工伤维权可获得多方面赔偿，包括工伤保险基金支付的项目和用人单位支付的补偿金。用人单位必须遵守相关规定，否则需承担工伤费用。
