根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，如果劳动者因为迟到2分钟而被调职，劳动者可以采取法律手段维护自己的权益。根据该法的规定，以下劳动争议适用于该法：
如果劳动者不满意被调职的决定，可以选择向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人可以选择以下途径：
根据规章制度，用人单位有权对员工的迟到和早退行为进行处理，包括扣工资等处罚措施。但是，用人单位原则上不可以克扣员工的工资，因为工资是员工以付出劳动交换的。
如果用人单位已经在规章制度中明确规定了上班迟到和早退要扣工资，并且进行了公开公示和告知员工，那么用人单位扣工资是合法的。然而，如果用人单位没有相关规章制度，或者没有进行公开公示和告知员工，那么用人单位不能以上班迟到和早退为由扣工资，否则将属于违法行为。
在实践中，很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，这基本上是受法律认可的。原因如下：
根据规定，如果用人单位无正当理由克扣工资，劳动者可以要求赔偿。用人单位应支付被克扣的工资及利息。如果因此而辞职，劳动者可以要求用人单位全额支付相应工资及利息，并支付相应的经济赔偿金。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
蛋糕店的工作规范与管理制度，包括行为准则、工作态度、工作要求和员工的工作纪律及考勤制度。文章强调了保守商业秘密、提高工作技能和工作效率的重要性，并要求员工遵守规章制度，爱护公物，尊重同事劳动成果。同时，详细说明了工作时间、考勤和休假种类及待遇等相关内
我国关于法定节假日、休假以及带薪年休假的标准与规定。详细解读了休息日、法定年节假日及年休假的定义、标准和实施情况。包括各类休假的天数、执行主体及纪念日放假规定等，并强调了带薪年休假制度的实行对劳动者休息和健康的积极影响。
