员工哺乳期可以不上班吗

员工哺乳期是否可以不上班

1、产假期间的上班要求

根据劳动法规定，员工满足产假条件时可以不上班。然而，一旦产假期满，员工需要返回工作岗位，否则将无法获得工资，并且雇主有权解雇员工。不过，在哺乳期上班期间，员工每天有权享受一小时的哺乳假。

2、哺乳时间的安排

对于有不满一周岁婴儿的女职工，根据规定，雇主应在每班劳动时间内安排两次哺乳时间，每次为三十分钟（包括人工喂养）。如果是多胞胎生育，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间将增加三十分钟。女职工可以将每班劳动时间内的两次哺乳时间合并使用。此外，哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间都应被计算为劳动时间。

3、劳动合同期限和哺乳期的关系

根据劳动法规定，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，当劳动合同期限届满时，雇主不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期结束为止。对于哺乳期的女职工，雇主不能以非过失性辞退和经济性裁员辞退，但可以以过失性辞退的形式解雇“三期”女职工。如果雇主对哺乳期女职工的辞退符合过失性辞退的形式和实质要件，就无需支付补偿和赔偿。然而，在其他情况下，雇主需支付经济赔偿金。

4、三期妇女的权益保护

根据法律规定，三期妇女受到法律保护。国家明确规定了对于孕期女职工的权益保护措施，如果雇主违反规定进行非法辞退，受影响的员工有权申请以下赔偿：

(1) 违法解除劳动关系赔偿金：相当于员工工作年限乘以离职前12个月的平均工资，再乘以2倍。

(2) 怀孕、产期、哺乳期期间的工资。

(3) 可以要求雇主补缴社保以及支付加班费等。