根据中华人民共和国社会保险法的规定，劳动者提出离职后，仍在用人单位上班的情况下，用人单位有义务继续为劳动者购买社会保险。如果用人单位不履行这一义务，劳动者有权向用人单位提起诉讼。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条的规定，用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害了自己的合法权益，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
用人单位或个人对社会保险经办机构未依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的情况下，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。如果用人单位侵害了个人的社会保险权益，个人还可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
如果劳动合同尚未到期，劳动者需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，等待部门领导签署意见后报人力资源部。
人力资源部将逐级报请总经理和董事长批准后，通知劳动者的部门领导安排工作交接。
劳动者需要按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容逐步进行工作交接。在财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，交接工作方可视为完成。
涉及保险的工资事项，人力资源部将与财务部合作办理保险减员手续。
人力资源部将统计劳动者本月的考勤情况，并报上级领导批示，直到工资结算日发放劳动者的工资。
人力资源部将办理劳动合同的终止手续，并为劳动者开具《解除劳动合同证明》。这份证明对劳动者在下一个新单位可能需要的，因为一般正规大单位都会要求提供该证明，以防备无患。
离职经济补偿金的计算基础是应发工资，包括社保缴纳金额、计时或计件工资、奖金、津贴等货币性收入，并指出计算时需遵循相关法律法规。经济补偿金的支付标准与劳动者的工作年限和工资有关，具体规定在《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中。
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
劳动仲裁的受案范围及程序。劳动仲裁适用于境内用人单位与劳动者之间发生的特定劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同争议、开除、辞退和离职等争议，以及因工作时间、社保、福利等产生的争议。仲裁程序包括申请、受理、调解、裁决等环节，当事人应在争议发生后一年内提出
离职后的工伤赔偿流程。员工在离职后仍可根据工伤认定程序获得赔偿。如公司未购买社会保险，员工可协商或诉讼要求支付工伤赔偿费用。如公司已购买社保，员工可申请医疗费用及伤残补助金。工伤后手受伤的处理同样涉及工伤认定和伤残鉴定，根据伤残级别赔偿。工伤停职留薪
