根据中华人民共和国社会保险法的规定，劳动者提出离职后，仍在用人单位上班的情况下，用人单位有义务继续为劳动者购买社会保险。如果用人单位不履行这一义务，劳动者有权向用人单位提起诉讼。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条的规定，用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害了自己的合法权益，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
用人单位或个人对社会保险经办机构未依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的情况下，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。如果用人单位侵害了个人的社会保险权益，个人还可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
如果劳动合同尚未到期，劳动者需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，等待部门领导签署意见后报人力资源部。
人力资源部将逐级报请总经理和董事长批准后，通知劳动者的部门领导安排工作交接。
劳动者需要按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容逐步进行工作交接。在财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，交接工作方可视为完成。
涉及保险的工资事项，人力资源部将与财务部合作办理保险减员手续。
人力资源部将统计劳动者本月的考勤情况，并报上级领导批示，直到工资结算日发放劳动者的工资。
人力资源部将办理劳动合同的终止手续，并为劳动者开具《解除劳动合同证明》。这份证明对劳动者在下一个新单位可能需要的，因为一般正规大单位都会要求提供该证明，以防备无患。
餐饮行业在国庆期间安排劳动者上班的工资计算方式，需按照标准工资的三倍支付工资。同时，文中介绍了国庆节法定节假日以及加班时间的相关规定，包括延长工作时间的限制和用人单位因违法可能受到的处罚。
劳动定额的定义和形式，以及计件工资的特点。劳动定额分为工时定额和产量定额，而计件工资直接反映劳动成果，促进企业经营管理水平提高，具有高透明度的工资分配和激励劳动者提高素质和生产力等优点。同时，《中华人民共和国劳动法》对于实行计件工作的劳动者，规定了合
劳动法对未成年工人的工作时间没有专门的规定，可参考劳动法的规定执行。但是对未成年人工作岗位有规定的。
劳动法和《未成年工特殊保护规定》中对未成年工人的工作时间和岗位的相关规定。根据这些规定，未成年工的工作时间一般实行缩短工作日制度，不得安排加班加点和夜班工作，且对特殊行业招收学徒有年龄限制。同时，对于未成年工人的岗位，劳动法有明确的规定和保护措施，以
人力资源风险的分类及其产生的原因。风险按人力资源管理环节分为招聘、绩效考评、工作评估、薪金管理、员工培训和员工管理等风险。按风险的可预测性分为已知风险、可预知风险和不可预知风险。风险产生的原因包括人力资源管理的复杂性、系统性以及信息的不对称性。文章还
