带薪缺勤是指什么

企业会计准则第9号——职工薪酬的重大历史性突破

一、新准则对带薪缺勤的处理

新《企业会计准则第9号——职工薪酬》相较于旧准则，增加了对带薪缺勤等新型职工薪酬的处理。这是我国会计准则的一项重大历史性突破。

二、职工薪酬的休假权利

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工享有年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利。在职工法定缺勤期间，企业应给予职工一定的缺勤补偿。

三、职工带薪年休假条例的内容

根据《职工带薪年休假条例》的规定：

1. 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。

2. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

3. 职工在以下情形之一时，不享受当年的年休假：

(一) 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；

(二) 职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；

(三) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四) 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五) 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 单位根据生产、工作情况和职工意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排在一个年度内，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意，可以不安排。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、监督检查和争议处理

县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应根据职权对单位执行《职工带薪年休假条例》的情况进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。

对于不安排职工休年休假又不支付年休假工资报酬的单位，相关部门可以责令其限期改正；逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还应按照报酬数额向职工加付赔偿金。对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的单位，根据情况给予相应的处分。

职工与单位因年休假发生争议的处理，依照国家有关法律、行政法规的规定进行。

五、带薪年休假的计算方法

1. 带薪年休假天数的计算：

根据累计工龄，一般可以推知带薪年休假的天数。但是在入职和离职这两种特殊情况下，计算会比较复杂。对于新入职的职工，在连续工作满1年后，由于跨越年度，需要进行折算计算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。离职员工的离职年度的年休假天数也需要进行折算，即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。同时，如果离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后不足一天的不计入，注意这里不是四舍五入，而是舍去。

2. 带薪年休假工资待遇的计算：

(1) 带薪休假工资：在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，需要先计算其前12个月的月平均工资（不包括加班工资），再除以计薪日天数21.75，得出正常的日工资。

(2) 应休未休的处理：只有在用人单位安排职工休年休假的情况下，职工因个人原因且书面提出不休年休假时，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入。其他情况下，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。如果用人单位不安排职工休年休假又不支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可以责令其限期改正；逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应按照报酬数额向职工加付赔偿金。

企业福利项目与职工薪酬

一、社会保障

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除月工资外，企业还需支付相当于工资额10-20%的保险费用。有些企业还为员工提供牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等附加保险。

二、住房津贴

传统的国营企业提供住房分配或廉价租住房作为员工福利。随着国家推行货币化分房制度，企业改为提供住房津贴，按月发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款。

三、交通费

企业为员工提供上下班交通福利，包括接送员工、报销交通费、发放交通补助费。

四、工作午餐

企业提供免费或低价午餐作为员工福利。有些企业提供午餐补助费。

五、有偿假期

有偿假期是指员工不来上班仍能取得收入的福利项目。包括产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等国家法定员工缺勤收入的福利待遇。企业还设定公休假期和法定节假日。

六、培训

企业加强对员工培训的投入，认为培训是员工最大福利。跨国公司的培训投入费用占年销售收入的0.5%-2%。国内企业也逐渐重视培训的投入和产出。