用人单位要支付经济补偿金的八种情形

用人单位支付经济补偿金的八种情形

劳动者“被迫离职”

根据《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。

用人单位提出解约

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

用人单位非过失性解约

根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，都属于非过失性解除劳动合同的情形。

用人单位依法裁员的

根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员的，用人单位可以裁减人员并支付经济补偿：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

用人单位不续约

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位破产等原因解约

根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，劳动合同依法终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

用人单位解聘拒绝订约劳动者

根据《劳动合同法实施条例》规定，用人单位在规定时间内书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。如果用人单位超过规定时间未与劳动者订立书面劳动合同，应当与劳动者补订书面劳动合同，并支付经济补偿。

以完成一定工作任务为期限

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当这种劳动合同因任务完成而终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

部分劳动人事争议风险防范点

试用期的职场新人也不能随意“炒”

用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件等法律规定的原因才可以在试用期内解除劳动合同，否则就可能被裁决败诉。

离职手续未办完，劳动者工资应照发

即便劳动者没有按约定办理工作交接手续，用人单位仅可以暂时不支付经济补偿金，待办理交接时同时支付经济补偿金。如果劳动者是因自身原因提出辞职，用人单位可不支付经济补偿金。

女职工产检、产假期间的工资应照发

怀孕女职工在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。处在孕期、产期和哺乳期这三期内的女职工，用人单位不得解除劳动合同。

劳动者虽自愿不缴社保，但算企业违法

用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险缴纳手续。依法缴纳社会保险是法律规定的一项强制性义务。即便员工写了自愿不缴纳社保的保证书也是违法的，用人单位也不能将其作为不缴纳社保的理由。

客观情况巨变，劳动合同可解除

劳动者和用人单位签订劳动合同后并非不可变更，法律规定经双方协商一致可以变更。此外，用人单位在劳动者不胜任工作岗位的要求下有权变更劳动者的工作岗位；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法继续履行；劳动者在医疗期满后不能从事原工作。