档案是个人工作单位的必备文件，应当在公司内部进行补充，而不是个人单独补充。
档案对于个人的工作单位具有重要意义。在一个正规的公司中，档案被用来计算个人的工龄，并根据此来确定保险金的支付。无论是在事业单位还是公司，包括将来有机会考研究生，都需要将档案调入工作单位或学习单位。因此，为了长远考虑，个人必须妥善保管档案。当然，如果个人计划独自创业，或者从事个体户等工作，就不必担心档案的去向。
如果学校将档案发送到个人所在县，档案是密封的。个人可以向学校查询发送档案时，档案中包含了哪些内容，这些都有记录。如果学校发送的档案中包含个人的大学部分，可以去县人才市场查询他们接收时是否核对了档案资料，或者查看档案的封口是人才市场封的还是学校封的。如果是学校封的且没有被开启，那么学校环节肯定出了问题。如果个人在拿档案时发现封口没有被打开，就需要找人才市场了解情况。
个人档案包括以下内容：履历表、自传、考核鉴定、学籍职称材料、政治历史问题、党团材料、奖励、处分、调转、工资、任免材料以及其他材料。登记表、鉴定、成绩单等都属于档案材料，可以存放在人才市场。
个人档案原则上不应该存放在个人手中，但由于各种原因，有时会落到个人手中。但一旦有了着落，必须尽快交到单位里。如果个人拆开档案后再交给相关单位，很多单位是不接收的。这样就会比较麻烦，但个人可以向单位说明原先封存的相关材料没有缺少，千万不要说谎。拆开档案就是拆开了，因为单位可以看出原先封的印章是否被开启。因此，个人必须如实陈述情况，并恳求单位的接收。
事业单位人事编制的分类及相应的管理规定。根据《事业单位人事管理条例》，人事编制主要分为普通事业编制、工勤事业编制和挂靠事业单位的企业员工三类。事业单位与工作人员建立合同关系，对于旷工和考核不合格等情况，都有明确的处理规定。在新聘用工作人员时，应当面向
某外资家庭用品公司一名女工与班长因工作安排问题发生争执并动手打架的情况。公司依据规章制度解除了双方的劳动合同，引发劳动人事争议仲裁。仲裁中，双方就打架是否属于严重违纪、节假日加班费是否少付等问题展开辩论。最终，仲裁结果不支持申请人的赔偿金请求，支持被
人事外包与劳务派遣的定义和区别。人事外包是组织外部寻找资源完成内部工作，包括人事代理和劳务派遣两种形式。人事代理中员工与用人单位建立劳动关系，而劳务派遣中中介机构成为员工法定雇主。劳务派遣涉及劳务派遣机构与派遣劳工签订合同，并由实际用工单位支付劳务报
劳动力外包的法律规定与劳务派遣的区别。劳务外包是人事管理方法，企业可将人事管理工作外包给服务机构完成，需遵守相关规定；劳务派遣需按照劳动合同法设立并获得行政许可。两者在经营资质、用工风险、管理权限、劳动风险承担、会计处理和法律适用等方面存在明显差异。
