企业人力资源管理风险转移可以采取保险方式。为了防止员工因健康原因和人身意外伤害事故给企业造成损失，可以向保险公司投保健康保险和人身意外伤害保险。对于那些具有很大危险性的工作，如驾驶、爆破和野外作业等，投保尤为重要。此外，职业责任保险也是一种通过保险转移风险的方式，它是以各种专业技术人员在从事职业技术工作时因疏忽或过失造成合同对方或他人的人身伤害或财产损失导致的经济赔偿责任为承保风险的责任保险。企事业单位可以通过投保职业责任保险将企业的专业技术人员在工作时因疏忽和过失造成的损失转移到保险公司。
担保是指保证人对被保证人的行为不忠、违约或失误负间接责任的一种承诺。如果职业介绍所、猎头公司、推荐人向企业承诺，当他们所推荐的员工在应聘、工作和离职过程中有弄虚作假行为和违约行为时，由他们间接承担一部分责任。当然为取得这种承诺，用人企业需要向这些机构交纳一定的费用，并以合同形式规定中介机构的责任。有了这种担保后，用人企业就可以把由于员工行为不确定性带来的风险损失转移到职业介绍机构、猎头公司和推荐人身上。
企业人力资源管理外包是指企业将相关的人力资源管理活动部分或全部地外包给供应商。例如，企业可以用合同的形式将招聘、考核、测评和培训等业务活动外包给专业服务机构。这种方式可以减少企业自身能力不足造成的管理风险，并消除内部管理带来的徇私舞弊等道德风险的发生。同时，通过合同约定，企业可以对供应商的服务提出要求，当他们的服务达不到要求时，根据合同的约定要求他们支付赔偿金，从而实现风险转移的目的。
开脱责任的合同方式是通过签订劳动合同并增加附加条款来开脱责任。在附加条款中，要求应聘人员保证其提供的信息真实可靠，并规定由于应聘者提供虚假信息造成的一切后果和损失由其自己负责。许多工种对应聘者的身体、精神等条件要求很高，如果应聘者提供虚假信息蒙混过关，则为日后发生相应的风险事故留下隐患。通过签订开脱责任的合同，企业可以实现风险转移的目的。
工会干部的权利和义务，强调工会干部在享有权利的同时，必须认真履行自己的义务。针对工会干部违反法律规定的行为，《工会法》规定了责任追究措施，包括责令改正或处分、罢免、赔偿和刑事责任等。工会干部必须严格遵守法律法规，保护职工权益，确保工会的正常运行。
关于劳动法相关规定下的劳动者权益保障问题，包括拒绝违章指挥、保护生命安全等。同时，文章还涉及了劳动合同在特定情况下的变更和解除情况，如用人单位名称变更、合并分立等情况下的合同效力问题，以及劳动者在试用期间不符合条件等情况下用人单位解除劳动合同的权利。
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后，双方协商解除劳动合同并达成了一致协议，但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理，支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定，并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
