企业人力资源管理风险转移可以采取保险方式。为了防止员工因健康原因和人身意外伤害事故给企业造成损失，可以向保险公司投保健康保险和人身意外伤害保险。对于那些具有很大危险性的工作，如驾驶、爆破和野外作业等，投保尤为重要。此外，职业责任保险也是一种通过保险转移风险的方式，它是以各种专业技术人员在从事职业技术工作时因疏忽或过失造成合同对方或他人的人身伤害或财产损失导致的经济赔偿责任为承保风险的责任保险。企事业单位可以通过投保职业责任保险将企业的专业技术人员在工作时因疏忽和过失造成的损失转移到保险公司。
担保是指保证人对被保证人的行为不忠、违约或失误负间接责任的一种承诺。如果职业介绍所、猎头公司、推荐人向企业承诺，当他们所推荐的员工在应聘、工作和离职过程中有弄虚作假行为和违约行为时，由他们间接承担一部分责任。当然为取得这种承诺，用人企业需要向这些机构交纳一定的费用，并以合同形式规定中介机构的责任。有了这种担保后，用人企业就可以把由于员工行为不确定性带来的风险损失转移到职业介绍机构、猎头公司和推荐人身上。
企业人力资源管理外包是指企业将相关的人力资源管理活动部分或全部地外包给供应商。例如，企业可以用合同的形式将招聘、考核、测评和培训等业务活动外包给专业服务机构。这种方式可以减少企业自身能力不足造成的管理风险，并消除内部管理带来的徇私舞弊等道德风险的发生。同时，通过合同约定，企业可以对供应商的服务提出要求，当他们的服务达不到要求时，根据合同的约定要求他们支付赔偿金，从而实现风险转移的目的。
开脱责任的合同方式是通过签订劳动合同并增加附加条款来开脱责任。在附加条款中，要求应聘人员保证其提供的信息真实可靠，并规定由于应聘者提供虚假信息造成的一切后果和损失由其自己负责。许多工种对应聘者的身体、精神等条件要求很高，如果应聘者提供虚假信息蒙混过关，则为日后发生相应的风险事故留下隐患。通过签订开脱责任的合同，企业可以实现风险转移的目的。
公司雇佣制度，包括员工的招聘录用、考勤制度、工作时间规定、惩罚措施、请假规定、离职规定等。公司根据员工的工作态度、能力、业务水平等择优录用，并建立人事档案。员工需遵守考勤制度，工作时间规定和惩罚措施。员工离职需提前通知并交接工作。此外，文章还涉及工资
劳务合同的相关内容。合同主要规定了甲乙双方关于劳务人员的提供和接收、工资和其他待遇、工作时间、休假及加班待遇、社会保险和福利待遇、双方责任、劳务人员的责任和人员更换、以及合同的生效、终止和延长等条款。合同强调劳务人员享有与当地雇员同等权益，包括工资、
应聘时单位承诺交社保，但上班后发现没有购买社保的情况。劳动者可以采取多项措施维权，包括向社保监管部门投诉或申请劳动仲裁。同时，文章还介绍了社会保险转移手续的办理流程。
公司管理规定，旨在规范公司管理、创造良好工作环境、提高销售业绩和树立企业形象。规定包括考勤制度、上班行为、请假、着装、私人事务、行为规范、清洁等各个方面。同时，规定了销售顾问的行为和前台值班的要求。此外，还强调了保密和卫生规定以及违规处理措施。这些规
