企业可以通过投保健康保险和人身意外伤害保险来防止员工因健康原因和意外伤害事故给企业造成的损失。对于一些危险性较大的工作，如驾驶、爆破和野外作业等，投保职业责任保险尤为重要。职业责任保险是一种以各种专业技术人员在从事职业技术工作时，因疏忽或过失导致他人人身伤害或财产损失的责任为承保风险的保险。通过投保职业责任保险，企业可以将专业技术人员在工作中因疏忽和过失造成的损失转移到保险公司。
企业可以与职业介绍所、猎头公司和推荐人签订合同，让他们对被推荐员工在应聘、工作和离职过程中的不忠、违约或失误负间接责任。企业需要向这些机构支付一定的费用，并以合同形式规定中介机构的责任。通过这种担保方式，企业可以将由于员工行为不确定性带来的风险损失转移到职业介绍机构、猎头公司和推荐人身上。
企业可以将招聘、考核、测评和培训等人力资源管理活动部分或全部外包给专业服务机构。通过与供应商签订合同，企业可以减少自身能力不足带来的管理风险和内部管理带来的道德风险。同时，合同约定了对供应商服务的要求，当其服务不达标时，根据合同约定要求其支付赔偿金，从而实现风险转移。
企业可以通过签订劳动合同并增加附加条款来开脱责任。在附加条款中，要求应聘人员提供真实可靠的信息，并规定由于应聘者提供虚假信息造成的一切后果和损失由其自己负责。对于对应聘者身体、精神等条件要求较高的工种，如果应聘者提供虚假信息蒙混过关，将为日后发生风险事故留下隐患。通过签订开脱责任的合同，企业可以实现风险转移。
工伤职工的福利待遇与在职员工是否一致的问题。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残后，享受保留劳动关系、安排工作或发放伤残津贴等工伤待遇。但工伤职工不能享受企业内退、退休人员的福利待遇，且被评定伤残等级后将停发原工资福利待遇。如
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
外出务工人员的界定问题。从广义和狭义两个方面解释了务工人员的含义，并指出其属于社会学基础阶层。根据不同阶层分类，务工人员主要集中在商业服务业员工、产业工人、农民等阶层。同时，文章还涉及雇佣关系和劳动法的保护问题，指出法律对务工人员的身份地位和救济途径
企业人力资源管理风险转移，是指通过合同或协议把风险造成的损失，部分地转移到企业及当事人以外的第三方。企业人力资源管理风险和其他风险相比，能够进行风险转移的情况比较少，主要可以采取以下方式：。通过投保把企业的专业技术人员在工作时因疏忽和过失造成的损失转
