企业可以通过投保健康保险和人身意外伤害保险来防止员工因健康原因和意外伤害事故给企业造成的损失。对于一些危险性较大的工作，如驾驶、爆破和野外作业等，投保职业责任保险尤为重要。职业责任保险是一种以各种专业技术人员在从事职业技术工作时，因疏忽或过失导致他人人身伤害或财产损失的责任为承保风险的保险。通过投保职业责任保险，企业可以将专业技术人员在工作中因疏忽和过失造成的损失转移到保险公司。
企业可以与职业介绍所、猎头公司和推荐人签订合同，让他们对被推荐员工在应聘、工作和离职过程中的不忠、违约或失误负间接责任。企业需要向这些机构支付一定的费用，并以合同形式规定中介机构的责任。通过这种担保方式，企业可以将由于员工行为不确定性带来的风险损失转移到职业介绍机构、猎头公司和推荐人身上。
企业可以将招聘、考核、测评和培训等人力资源管理活动部分或全部外包给专业服务机构。通过与供应商签订合同，企业可以减少自身能力不足带来的管理风险和内部管理带来的道德风险。同时，合同约定了对供应商服务的要求，当其服务不达标时，根据合同约定要求其支付赔偿金，从而实现风险转移。
企业可以通过签订劳动合同并增加附加条款来开脱责任。在附加条款中，要求应聘人员提供真实可靠的信息，并规定由于应聘者提供虚假信息造成的一切后果和损失由其自己负责。对于对应聘者身体、精神等条件要求较高的工种，如果应聘者提供虚假信息蒙混过关，将为日后发生风险事故留下隐患。通过签订开脱责任的合同，企业可以实现风险转移。
企业违法劳动合同中的伤亡责任条款问题。一些企业为追求利润，在劳动合同中包含违法条款，要求劳动者自行负责伤亡事故。同时，有些企业要求劳动者交纳风险抵押金，扣押身份证、现金等抵押物，并违规扣罚职工福利和工资。此外，个别企业利用法律漏洞剥夺职工补偿金。对此
网吧员工的制度规章，包括服务制度、工作制度、禁止事项、收银台收款员要求、网管人员要求、请假制度、奖惩制度和安全制度等方面。要求员工认同并执行制度规章，遵守各项规定，保持网吧的正常经营和良好形象。同时，对于违反规定的员工，网吧将采取相应的惩罚措施。
孕期女职工违反用人单位规章制度时的解除劳动合同问题。根据劳动合同法特殊职业保障机制，孕期女职工享有特殊保护，用人单位不能随意解除合同。但如果女职工严重违反劳动纪律，单位可单方面解除劳动关系，前提是用人单位依法制定并公示了相关规章制度。
加工厂的管理及员工考核制度，包括工作制度、人事异动和质量管理制度。工作制度详细规定了员工的工作时间、考勤制度、工作纪律、离岗要求等。人事异动涉及员工入职、辞职、试用期的规定。质量管理制度要求师傅自主检查，保证模具制造质量稳定可靠，并规定了模具外观的要
