根据劳动合同法的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同的内容。如果双方无法就变更达成协议，用人单位可以在提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
用人单位经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产、调整生产任务或生产经营项目等情况，可以解除劳动合同。
劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等情况，造成原劳动合同不能履行或继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平，可以解除劳动合同。
订立劳动合同所依据的法律法规已经修改或废止的情况下，可以解除劳动合同。
当劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或不可能的情况下，允许当事人对劳动合同的相关内容进行变更。
在劳动合同履行过程中，情况发生变化时，双方当事人可以协商一致对劳动合同的部分条款进行修改和补充。未变更的部分仍然有效。
劳动合同的变更主要体现在以下四个方面：
根据实际情况，双方可以协商一致对劳动合同的期限进行延长或缩短。
如果劳动者的工种或职务发生变化，双方可以协商一致对劳动合同进行变更。
如果生产或工作任务发生增加或减少，双方可以协商一致对劳动合同进行变更。
根据实际情况，双方可以协商一致对劳动合同中关于劳动报酬的支付进行增加或减少。
例如，由于国有企业产业结构调整，生产经营情况发生重大变化，需要安排部分职工下岗，导致原劳动合同无法履行，这些下岗职工需要进入企业再就业服务中心，并与中心签订基本生活保障和再就业协议，同时需要变更与企业签订的劳动合同，以适应经济发展形势。另外，如果劳动者因意外事故致伤或致残，无法从事原岗位劳动，工作岗位需要适当调整；国家颁布了新的法律法规，导致原劳动合同的某些条款与新法规相悖；由于不可抗力等因素，企业或劳动者无法履行原劳动合同时，双方可以平等协商并变更劳动合同的相关内容。
无固定期限劳动合同因工厂搬迁的赔偿问题。工厂搬迁导致工作地点变化时，用人单位需与员工协商变更劳动合同，协商不一致则需支付经济补偿。经济补偿支付标准按劳动者工龄计算，具体标准依据《劳动合同法》第四十七条。同时，提及了相关法律知识中用人单位可以解除劳动合
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
依据我国劳动合同法的规定，非法解除无固定期限劳动合同的，用人单位要进行赔偿，劳动者工作年满10年的，赔偿10个月的平均工资。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除
