一般来说，企业与以下员工签订保密合同：
这些员工要么掌握着企业的核心技术，要么担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，因此他们是签订保密协议的主要对象。
虽然这些员工不是最主要的人员，但是他们有可能接触到企业的核心技术，因此与他们签订保密协议是必要的。
这些员工是企业经营决策的实施者，了解企业的营销计划和客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。
由于岗位的原因，这些员工都有可能了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意地泄露企业的商业秘密。
在签订保密协议时，需要注意以下问题：
依法签订企业内部的《保密合同》。首先应明确签订保密合同的人员范围。签订保密合同的人员应该是企业内部担任重要工作岗位的职工，对一般的操作工无需签订保密合同。其次要强调合同内容的完备性，包括本企业商业秘密的范围、侵犯商业秘密的行为类型、违约责任等条款都必须有明确的规定。最后，签订保密合同后，应当经劳动行政部门鉴证。
保密合同应按平等协商、合情合理的原则进行。用人单位可以通过签订保密合同的形式，要求职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内遵守竞业禁止的约定，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。也可以约定在劳动合同终止或该职工提出解除劳动合同的一定期限内，采取调整其工作岗位、变更劳动合同中相关内容的脱密措施。
在职工遵守竞业禁止约定期间，用人单位应支付职工一定数额的经济补偿。用人单位应根据职工在岗工资待遇、商业秘密能给企业带来的利益的多少，按比例灵活确定。但用人单位支付职工的经济补偿每月不能低于当地最低生活费的标准。
作为需签订保密合同的职工，应认真阅读保密合同的条款，对不平等条款应及时向用人单位提出。不仔细审阅、盲目签订保密合同，必然承担不利后果。
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
员工不愿签署《竞业限制协议书》的情况大体可以分为两类情形。也就是说，如果不是保密岗位也就不存在签署《竞业限制协议书》的问题了。所以，如果员工坚持不签署竞业限制协议书，为了保护企业的商业秘密，防止员工流动带来不正当竞争，企业必须明确告知员工，职业生涯中
劳动者在签订竞业限制合同时，应注意以下事项：。由于竞业限制合同限制了公民劳动的权利，因此，根据公平原则，企业必须给员工相应经济补偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在
与员工签订保密协议是目前企业比较通用的意中保密措施。保密协议中应当载明商业秘密的内容、保密范围、保密期限等。保密协议不仅可以约束员工保守商业秘密，还可以作为商业秘密侵权诉讼中的证据之一。使权利人更易获得相应的赔偿。如果侵权人侵犯商业秘密，给权利人造成
