试用期解除合同要什么条件

试用期解除劳动合同的条件

根据劳动法规定，劳动者在试用期内有权提前解除劳动合同，但需要满足一定的条件。劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。

用人单位违约情形

如果用人单位出现以下情况之一，劳动者有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

企业单方解除劳动合同的情形

试用期不符合录用条件

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以根据以下几点来判断是否可以解除劳动合同：

1. 用人单位所规定的试用期期间必须符合法律规定，不能超过法定最长时间；
2. 劳动合同约定的试用期是否已经结束；
3. 劳动者是否符合录用条件，应以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的其他条件为准；
4. 用人单位必须提供有效的证明，证明劳动者在试用期间不符合录用条件。

严重违反用人单位的规章制度

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以根据以下几个条件来解除劳动合同：

1. 规章制度必须符合法律、法规的规定，并通过民主程序公之于众；
2. 劳动者的行为必须属于严重违反用人单位的规章制度，具体界限应根据法律法规和用人单位内部规章制度规定；
3. 用人单位必须按照规章制度规定的程序处理劳动者，并符合相关法律法规规定。

严重失职、营私舞弊

如果劳动者在劳动合同期间严重失职、营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。例如，由于粗心大意、玩忽职守而造成事故，或者经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。

兼职影响工作任务的情况

如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者需要全心全意为本单位工作，否则用人单位有权解除劳动合同。

被依法追究刑事责任

如果劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑，用人单位可以解除劳动合同。