劳动法公司扣工资可以低于最低工资标准吗

劳动法公司扣工资是否可以低于最低工资标准

根据我国相关法律的规定，用人单位在合法情况下对劳动者工资进行扣除时，扣除金额不得超过当月工资的20%。如果扣除后的工资低于最低工资标准，就必须按照最低工资标准进行支付。

《工资支付暂行规定》

根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，如果劳动者本人的原因导致用人单位经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除。但是，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准，就必须按照最低工资标准进行支付。

公司扣工资的应对方法

如果公司无正当理由扣工资，员工可以采取以下方式来维护自身权益：

1、与公司协商。员工可以与公司协商解决工资扣除的问题。公司扣工资时，通常需要说明扣工资的理由，并且依据相关规章制度进行扣除。但前提是这个相关规章制度必须经过事前公开公示。如果公司无正当理由扣工资，属于无理的违法行为，员工可以要求公司全额支付工资以及相应的利息损失。

2、向当地劳动监察大队投诉。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉，请求协助处理和解决工资扣除问题。

3、向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果问题仍未解决，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，寻求问题的解决。

4、申请法院强制执行。如果劳动仲裁裁决生效后，公司拒绝执行并拒付工资，员工可以向法院申请强制执行。

用人单位一般不得非法扣除劳动者工资，但以下情况之一时，用人单位可以代扣劳动者工资：

1、代扣代缴个人所得税；

2、代扣代缴劳动者应负担的社会保险费用；

3、根据法院判决、裁定需要代扣的抚养费、赡养费；

4、根据法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

此外，根据劳动合同的约定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除。但是，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准，就必须按照最低工资标准进行支付。