根据我国相关法律的规定，用人单位在合法情况下对劳动者工资进行扣除时，扣除金额不得超过当月工资的20%。如果扣除后的工资低于最低工资标准，就必须按照最低工资标准进行支付。
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，如果劳动者本人的原因导致用人单位经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除。但是，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准，就必须按照最低工资标准进行支付。
如果公司无正当理由扣工资，员工可以采取以下方式来维护自身权益：
1、与公司协商。员工可以与公司协商解决工资扣除的问题。公司扣工资时，通常需要说明扣工资的理由，并且依据相关规章制度进行扣除。但前提是这个相关规章制度必须经过事前公开公示。如果公司无正当理由扣工资，属于无理的违法行为，员工可以要求公司全额支付工资以及相应的利息损失。
2、向当地劳动监察大队投诉。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉，请求协助处理和解决工资扣除问题。
3、向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果问题仍未解决，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，寻求问题的解决。
4、申请法院强制执行。如果劳动仲裁裁决生效后，公司拒绝执行并拒付工资，员工可以向法院申请强制执行。
用人单位一般不得非法扣除劳动者工资，但以下情况之一时，用人单位可以代扣劳动者工资：
1、代扣代缴个人所得税；
2、代扣代缴劳动者应负担的社会保险费用；
3、根据法院判决、裁定需要代扣的抚养费、赡养费；
4、根据法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
此外，根据劳动合同的约定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除。但是，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准，就必须按照最低工资标准进行支付。
工会干部的权利和义务，强调工会干部在享有权利的同时，必须认真履行自己的义务。针对工会干部违反法律规定的行为，《工会法》规定了责任追究措施，包括责令改正或处分、罢免、赔偿和刑事责任等。工会干部必须严格遵守法律法规，保护职工权益，确保工会的正常运行。
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后，双方协商解除劳动合同并达成了一致协议，但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理，支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定，并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
社保缴纳标准及相关法律规定。用人单位需按一定比例缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费，劳动者个人也需承担部分费用。法律依据为《劳动法》第七十二条。以张先生为例，个人和企业需要缴纳的社保费用有所说明。
设计部的规章制度，包括员工必须遵守的公司章程和各项规章制度、考勤制度和请假制度。设计部倡导员工积极参与公司决策和管理，提高工作效率和团队合作精神。同时，规定了具体的上班时间、请假流程和罚款规定等，以维护公司纪律和正常工作秩序。
