职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而支付的各种形式的报酬以及相关支出。根据性质，企业向职工提供的各种形式的对价构成职工薪酬，应当与这些服务产生的经济利益相匹配。同时，企业与职工之间因职工提供服务而形成的关系，大多数构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。
职工薪酬是企业因职工提供服务而支付或放弃的所有对价。在确定应当作为职工薪酬进行确认和计量的项目时，企业需要综合考虑，以确保企业人工成本核算的完整性和准确性。根据职工薪酬准则，职工薪酬主要包括以下内容：
职工工资、奖金、津贴和补贴包括以下项目：
职工福利费包括以下项目：
社会保险费包括以下项目：
企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于职工薪酬，应当按照职工薪酬准则进行确认、计量和披露。
住房公积金是企业按照国家规定缴存的一项福利。
工会经费和职工教育经费用于改善职工文化生活、提高职工文化水平和业务素质等相关支出。
非货币性福利是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，或者企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产，比如住房、医疗保健服务，或向职工提供以低于成本价格销售的商品或服务等。
解除劳动关系的补偿是指企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿。
其他相关支出是指除上述七种薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的薪酬，比如认股权、现金股票增值权等。
工伤申报的程序。事故发生后或职业病诊断起，企业需及时向劳动保障行政部门报告工伤并提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在收到报告后会组织调查，并在一定工作日内作出工伤认定决定。企业、职工及家属在调查过程中应积极配合。如有争议，按劳动争议处理规定解决。
农民工工资支付的法律要求。用人单位需向农民工提供工资清单并建立书面支付台账，遵守《保障农民工工资支付条例》的规定。工资条对农民工而言十分重要，可核对工资、个税及五险一金等信息，并确认是否按劳动合同规定时间发放。
劳动纠纷的诉讼时效问题。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期间为一年，超过期限且没有正当理由，诉讼请求可能被驳回。但存在特殊情况，如因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。仲裁时效可因不可抗力等原因中断或中止，并可根
公司员工的规章制度，包括会议制度和人事管理制度。规章制度适用于所有员工，包括不同职位的员工都有相应规定。员工享有多项劳动权利并需要履行劳动义务。会议制度包括经理办公会议、工作会议、职工大会和业务会议等，各种会议都有相应的主持人和参会人员，要求事前有准
