职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而支付的各种形式的报酬以及相关支出。根据性质，企业向职工提供的各种形式的对价构成职工薪酬，应当与这些服务产生的经济利益相匹配。同时，企业与职工之间因职工提供服务而形成的关系，大多数构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。
职工薪酬是企业因职工提供服务而支付或放弃的所有对价。在确定应当作为职工薪酬进行确认和计量的项目时，企业需要综合考虑，以确保企业人工成本核算的完整性和准确性。根据职工薪酬准则，职工薪酬主要包括以下内容：
职工工资、奖金、津贴和补贴包括以下项目：
职工福利费包括以下项目：
社会保险费包括以下项目：
企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于职工薪酬，应当按照职工薪酬准则进行确认、计量和披露。
住房公积金是企业按照国家规定缴存的一项福利。
工会经费和职工教育经费用于改善职工文化生活、提高职工文化水平和业务素质等相关支出。
非货币性福利是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，或者企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产，比如住房、医疗保健服务，或向职工提供以低于成本价格销售的商品或服务等。
解除劳动关系的补偿是指企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿。
其他相关支出是指除上述七种薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的薪酬，比如认股权、现金股票增值权等。
企业实收资本与注册资本的区别。实收资本是企业实际收到的投资者投入的资金，包括各种形式的有形和无形资产。而注册资本是公司在登记机关登记注册的资本额，反映公司法人财产权。实收资本与注册资本在概念和使用上有明显区别，理解这些区别有助于更好地了解企业的财务状
工会干部的权利和义务，强调工会干部在享有权利的同时，必须认真履行自己的义务。针对工会干部违反法律规定的行为，《工会法》规定了责任追究措施，包括责令改正或处分、罢免、赔偿和刑事责任等。工会干部必须严格遵守法律法规，保护职工权益，确保工会的正常运行。
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后，双方协商解除劳动合同并达成了一致协议，但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理，支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定，并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
社保缴纳标准及相关法律规定。用人单位需按一定比例缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费，劳动者个人也需承担部分费用。法律依据为《劳动法》第七十二条。以张先生为例，个人和企业需要缴纳的社保费用有所说明。
