职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而支付的各种形式的报酬以及相关支出。根据性质，企业向职工提供的各种形式的对价构成职工薪酬，应当与这些服务产生的经济利益相匹配。同时，企业与职工之间因职工提供服务而形成的关系，大多数构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。
职工薪酬是企业因职工提供服务而支付或放弃的所有对价。在确定应当作为职工薪酬进行确认和计量的项目时，企业需要综合考虑，以确保企业人工成本核算的完整性和准确性。根据职工薪酬准则，职工薪酬主要包括以下内容：
职工工资、奖金、津贴和补贴包括以下项目：
职工福利费包括以下项目：
社会保险费包括以下项目：
企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于职工薪酬，应当按照职工薪酬准则进行确认、计量和披露。
住房公积金是企业按照国家规定缴存的一项福利。
工会经费和职工教育经费用于改善职工文化生活、提高职工文化水平和业务素质等相关支出。
非货币性福利是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，或者企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产，比如住房、医疗保健服务，或向职工提供以低于成本价格销售的商品或服务等。
解除劳动关系的补偿是指企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿。
其他相关支出是指除上述七种薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的薪酬，比如认股权、现金股票增值权等。
劳动福利待遇纠纷的相关内容。劳动福利待遇纠纷指的是用工单位与劳动者因福利待遇问题产生的争议。福利待遇包括劳动条件待遇、社会保险待遇和社会福利待遇等。解决纠纷的方式通常首先是协商，协商不成可寻求仲裁机构的帮助，必要时可向法院提起诉讼。劳动争议的管辖依据
体力劳动强度分级作为劳动保护科学管理的基础标准的重要性。文章介绍了体力劳动强度的基本定义和计算方式，包括平均劳动时间率、能量代谢率和劳动强度指数等。根据劳动强度指数的大小，体力劳动强度被分为四级。文章还详细介绍了新修订的体力劳动强度分级标准相比旧标准
新三板交易的范围与条件，包括投资者的类型和交易所需满足的条件。此外，还介绍了新三板协议转让的概念、步骤和成交方式等。新三板交易范围包括机构投资者、自然人股东和其他特定投资者，交易条件包括企业设立时间、业务明确性、公司治理、股权明晰等方面。新三板协议转
公务员考试中基层工作经历的证明要求和认定标准。考生需提供基层工作经验证明，格式无明确规定，需咨询招考单位。基层工作经历包括在县级及以下单位、经济组织、社会组织等工作的经历，特定情况如高校毕业生实习、军队工作经历等也可算作基层工作经历。计算时间根据不同
