职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而支付的各种形式的报酬以及相关支出。根据性质，企业向职工提供的各种形式的对价构成职工薪酬，应当与这些服务产生的经济利益相匹配。同时，企业与职工之间因职工提供服务而形成的关系，大多数构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。
职工薪酬是企业因职工提供服务而支付或放弃的所有对价。在确定应当作为职工薪酬进行确认和计量的项目时，企业需要综合考虑，以确保企业人工成本核算的完整性和准确性。根据职工薪酬准则，职工薪酬主要包括以下内容：
职工工资、奖金、津贴和补贴包括以下项目：
职工福利费包括以下项目：
社会保险费包括以下项目：
企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于职工薪酬，应当按照职工薪酬准则进行确认、计量和披露。
住房公积金是企业按照国家规定缴存的一项福利。
工会经费和职工教育经费用于改善职工文化生活、提高职工文化水平和业务素质等相关支出。
非货币性福利是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，或者企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产，比如住房、医疗保健服务，或向职工提供以低于成本价格销售的商品或服务等。
解除劳动关系的补偿是指企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿。
其他相关支出是指除上述七种薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的薪酬，比如认股权、现金股票增值权等。
刘某与公司解除劳动合同纠纷的劳动争议案件。刘某因个人原因未能按时回公司报到，而公司按规定发布公告通知后解除了劳动合同。经过劳动争议仲裁委员会的审理，仲裁委员会认为公司操作合规，驳回了刘某的请求。
中外合作经营企业的法律性质，包括其概念、与中外合资经营企业的区别。中外合作经营企业是外国合营者提供资金、技术等为报酬的合作形式，建立在契约基础上，是过渡到股权式合营企业的预备阶段。与合资经营企业相比，它们在出资方式、出资比例、利润分配、风险承担、经营
工伤职工的福利待遇与在职员工是否一致的问题。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残后，享受保留劳动关系、安排工作或发放伤残津贴等工伤待遇。但工伤职工不能享受企业内退、退休人员的福利待遇，且被评定伤残等级后将停发原工资福利待遇。如
试用期工资结算的相关法律规定。试用期无论时间长短，员工都有权利获得工资，企业不结清工资可以申请劳动仲裁。试用期辞职需提前3天通知单位。工资结算日有明确规定，劳动关系解除时应一次付清工资。文章还介绍了日工资计算方法和制度工作日、制度计薪日的概念。
