根据《女职工劳动保护规定》第十六条的要求，为了保护女职工的身心健康以及她们子女的正常发育和成长，特制定本规定。
本规定适用范围同《女职工劳动保护规定》。
根据《女职工劳动保护规定》第十六条的要求，女职工禁止从事以下劳动范围：
根据《女职工劳动保护规定》第十六条的要求，月经期间女职工禁止从事以下劳动范围：
根据《女职工劳动保护规定》第十六条的要求，已婚待孕女职工禁止从事以下劳动范围：
铅、汞、苯、福等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ、Ⅳ级的作业。
根据《女职工劳动保护规定》第十六条的要求，怀孕女职工禁止从事以下劳动范围：
根据《女职工劳动保护规定》第十六条的要求，乳母禁止从事以下劳动范围：
本规定由劳动部负责解释。
本规定自颁发之日起实施。
劳动福利待遇纠纷的相关内容。劳动福利待遇纠纷指的是用工单位与劳动者因福利待遇问题产生的争议。福利待遇包括劳动条件待遇、社会保险待遇和社会福利待遇等。解决纠纷的方式通常首先是协商，协商不成可寻求仲裁机构的帮助，必要时可向法院提起诉讼。劳动争议的管辖依据
体力劳动强度分级作为劳动保护科学管理的基础标准的重要性。文章介绍了体力劳动强度的基本定义和计算方式，包括平均劳动时间率、能量代谢率和劳动强度指数等。根据劳动强度指数的大小，体力劳动强度被分为四级。文章还详细介绍了新修订的体力劳动强度分级标准相比旧标准
公务员考试中基层工作经历的证明要求和认定标准。考生需提供基层工作经验证明，格式无明确规定，需咨询招考单位。基层工作经历包括在县级及以下单位、经济组织、社会组织等工作的经历，特定情况如高校毕业生实习、军队工作经历等也可算作基层工作经历。计算时间根据不同
基层工作年限的定义和计算方法。基层工作经历包括在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织等单位的工作经历。计算方法包括不同情况下基层工作经历时间的起算点，如在职人员、参加基层就业项目的人员等。基层工作经历适用于招考职位和特定应聘情况，如应届
