根据《女职工劳动保护规定》第十六条的要求，为了保护女职工的身心健康以及她们子女的正常发育和成长，特制定本规定。
本规定适用范围同《女职工劳动保护规定》。
根据《女职工劳动保护规定》第十六条的要求，女职工禁止从事以下劳动范围：
根据《女职工劳动保护规定》第十六条的要求，月经期间女职工禁止从事以下劳动范围：
根据《女职工劳动保护规定》第十六条的要求，已婚待孕女职工禁止从事以下劳动范围：
铅、汞、苯、福等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ、Ⅳ级的作业。
根据《女职工劳动保护规定》第十六条的要求，怀孕女职工禁止从事以下劳动范围：
根据《女职工劳动保护规定》第十六条的要求，乳母禁止从事以下劳动范围：
本规定由劳动部负责解释。
本规定自颁发之日起实施。
工会干部的权利和义务，强调工会干部在享有权利的同时，必须认真履行自己的义务。针对工会干部违反法律规定的行为，《工会法》规定了责任追究措施，包括责令改正或处分、罢免、赔偿和刑事责任等。工会干部必须严格遵守法律法规，保护职工权益，确保工会的正常运行。
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后，双方协商解除劳动合同并达成了一致协议，但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理，支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定，并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
女职工怀孕期间单位不得安排的工作范围。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，怀孕期间的女职工不得从事第三级体力劳动、孕期禁忌从事的工作以及有毒有害物质超标等作业。同时，不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。单位应安排一定的休息时间并计算产前检查时间。
社保缴纳标准及相关法律规定。用人单位需按一定比例缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费，劳动者个人也需承担部分费用。法律依据为《劳动法》第七十二条。以张先生为例，个人和企业需要缴纳的社保费用有所说明。
