根据《女职工劳动保护规定》第十六条的要求,为了保护女职工的身心健康以及她们子女的正常发育和成长,特制定本规定。
本规定适用范围同《女职工劳动保护规定》。
根据《女职工劳动保护规定》第十六条的要求,女职工禁止从事以下劳动范围:
根据《女职工劳动保护规定》第十六条的要求,月经期间女职工禁止从事以下劳动范围:
根据《女职工劳动保护规定》第十六条的要求,已婚待孕女职工禁止从事以下劳动范围:
铅、汞、苯、福等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ、Ⅳ级的作业。
根据《女职工劳动保护规定》第十六条的要求,怀孕女职工禁止从事以下劳动范围:
根据《女职工劳动保护规定》第十六条的要求,乳母禁止从事以下劳动范围:
本规定由劳动部负责解释。
本规定自颁发之日起实施。
刘某与公司解除劳动合同纠纷的劳动争议案件。刘某因个人原因未能按时回公司报到,而公司按规定发布公告通知后解除了劳动合同。经过劳动争议仲裁委员会的审理,仲裁委员会认为公司操作合规,驳回了刘某的请求。
工伤职工的福利待遇与在职员工是否一致的问题。根据《工伤保险条例》相关规定,工伤职工被鉴定为五级、六级伤残后,享受保留劳动关系、安排工作或发放伤残津贴等工伤待遇。但工伤职工不能享受企业内退、退休人员的福利待遇,且被评定伤残等级后将停发原工资福利待遇。如
支付职工出差借款、收到出差人员交回的差旅费剩余款、报销差旅费大于借款的账务处理方法
关于职工出差涉及借款、差旅费报销与账务处理的流程。内容详述了如何支付职工出差借款,接收出差人员交回的差旅费剩余款,以及当报销的差旅费大于借款时的处理方法。包括记账科目选择,具体操作流程,旨在规范财务管理流程,保证公司资金使用效率和员工权益。
外出务工人员的界定问题。从广义和狭义两个方面解释了务工人员的含义,并指出其属于社会学基础阶层。根据不同阶层分类,务工人员主要集中在商业服务业员工、产业工人、农民等阶层。同时,文章还涉及雇佣关系和劳动法的保护问题,指出法律对务工人员的身份地位和救济途径