最高人民法院最近发布了一项司法解释，规定如果用人单位未按规定支付劳动者住房补贴、住房公积金等福利待遇，劳动者可以不服劳动争议仲裁委员会的裁决，依法向人民法院提起诉讼。岛城法律界人士表示，如果这项规定最终施行，将给劳动者带来很大的方便。
山东大元律师事务所的何德宝律师表示，关于用人单位与劳动者因公积金问题引发的纠纷是否可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁，法律界存在较大争议。目前，我市的各级劳动争议仲裁部门一般不受理此类纠纷，通常的做法是，劳动者遇到住房公积金问题必须向市住房公积金管理部门投诉。如果这项司法解释最终通过，劳动者遇到不缴纳住房公积金等福利的情况，可以直接向劳动仲裁部门申请仲裁，无需再多跑腿。
据市住房公积金管理中心相关人士介绍，根据住房公积金条例，包括农民工在内的所有劳动者，只要与单位签订正式的劳动合同，都有权享受住房公积金待遇。
目前，最高人民法院正在向社会公开征求意见，截止日期为11月10日。详情请访问中国法院网址：www.chinacourt.org。
工伤申报的程序。事故发生后或职业病诊断起，企业需及时向劳动保障行政部门报告工伤并提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在收到报告后会组织调查，并在一定工作日内作出工伤认定决定。企业、职工及家属在调查过程中应积极配合。如有争议，按劳动争议处理规定解决。
农民工工资支付的法律要求。用人单位需向农民工提供工资清单并建立书面支付台账，遵守《保障农民工工资支付条例》的规定。工资条对农民工而言十分重要，可核对工资、个税及五险一金等信息，并确认是否按劳动合同规定时间发放。
劳动纠纷的诉讼时效问题。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期间为一年，超过期限且没有正当理由，诉讼请求可能被驳回。但存在特殊情况，如因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。仲裁时效可因不可抗力等原因中断或中止，并可根
公司员工的规章制度，包括会议制度和人事管理制度。规章制度适用于所有员工，包括不同职位的员工都有相应规定。员工享有多项劳动权利并需要履行劳动义务。会议制度包括经理办公会议、工作会议、职工大会和业务会议等，各种会议都有相应的主持人和参会人员，要求事前有准
