最高人民法院最近发布了一项司法解释，规定如果用人单位未按规定支付劳动者住房补贴、住房公积金等福利待遇，劳动者可以不服劳动争议仲裁委员会的裁决，依法向人民法院提起诉讼。岛城法律界人士表示，如果这项规定最终施行，将给劳动者带来很大的方便。
山东大元律师事务所的何德宝律师表示，关于用人单位与劳动者因公积金问题引发的纠纷是否可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁，法律界存在较大争议。目前，我市的各级劳动争议仲裁部门一般不受理此类纠纷，通常的做法是，劳动者遇到住房公积金问题必须向市住房公积金管理部门投诉。如果这项司法解释最终通过，劳动者遇到不缴纳住房公积金等福利的情况，可以直接向劳动仲裁部门申请仲裁，无需再多跑腿。
据市住房公积金管理中心相关人士介绍，根据住房公积金条例，包括农民工在内的所有劳动者，只要与单位签订正式的劳动合同，都有权享受住房公积金待遇。
目前，最高人民法院正在向社会公开征求意见，截止日期为11月10日。详情请访问中国法院网址：www.chinacourt.org。
刘某与公司解除劳动合同纠纷的劳动争议案件。刘某因个人原因未能按时回公司报到，而公司按规定发布公告通知后解除了劳动合同。经过劳动争议仲裁委员会的审理，仲裁委员会认为公司操作合规，驳回了刘某的请求。
工伤职工的福利待遇与在职员工是否一致的问题。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残后，享受保留劳动关系、安排工作或发放伤残津贴等工伤待遇。但工伤职工不能享受企业内退、退休人员的福利待遇，且被评定伤残等级后将停发原工资福利待遇。如
支付职工出差借款、收到出差人员交回的差旅费剩余款、报销差旅费大于借款的账务处理方法
关于职工出差涉及借款、差旅费报销与账务处理的流程。内容详述了如何支付职工出差借款，接收出差人员交回的差旅费剩余款，以及当报销的差旅费大于借款时的处理方法。包括记账科目选择，具体操作流程，旨在规范财务管理流程，保证公司资金使用效率和员工权益。
外出务工人员的界定问题。从广义和狭义两个方面解释了务工人员的含义，并指出其属于社会学基础阶层。根据不同阶层分类，务工人员主要集中在商业服务业员工、产业工人、农民等阶层。同时，文章还涉及雇佣关系和劳动法的保护问题，指出法律对务工人员的身份地位和救济途径
