当发生劳动争议时，申请人需要先向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁委员会在收到申请后，将会立案，并向当事人寄送立案通知书和举证通知书。
申请人在指定的时间内，需要提交相关证据，并将送达回执交给仲裁委员会。提交证据和送达回执是确保双方当事人的权益得到保障的重要步骤。
仲裁委员会将通知双方当事人进行庭前告知，交换证据，并确认仲裁请求。此阶段的目的是为了让双方当事人了解对方的主张，并准备好相关证据。
如果双方当事人同意进行调解，仲裁委员会将召集双方当事人进行调解。调解的目的是通过协商解决劳动争议，并达成双方都满意的调解协议。
如果调解不成功，仲裁委员会将通知双方当事人正式开庭的时间。开庭阶段包括质证、辩论和仲裁员调查等程序。在开庭完毕后，仲裁员还会询问双方当事人是否愿意继续调解，如果双方愿意，将继续进行调解。
劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定，工资应在解除劳动合同时支付，不一定非得是当天，在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资，劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时，公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守
《劳动争议调解仲裁法》的新亮点，包括部分案件一裁终局以提高裁判效率，缩短劳动争议仲裁的审理期限，劳动者维权更加容易，包括不再收费和明确用人单位的举证责任，以及劳动争议时效延长为一年。这些改进有助于解决劳动争议，减少劳动者的维权时间和成本。
轻伤刑事案件的调解权与立案程序。警察在立案前有权进行调解以促使双方和解，如调解不成功则会启动立案侦查程序。在检察院阶段，民事赔偿可调解，但刑事部分原则上不能自行调解。被告人可通过赔偿和取得被害人谅解争取免于起诉。派出所立案阶段的调解不会追究刑事责任。
交通事故诉讼是否能一次性解决取决于具体案情。当事人不服地方人民法院一审判决或裁定，可在法定期限内提起上诉。对于涉及人身伤害的交通事故，诉讼时效为一年，涉及财产损失的为三年。摘要是否一次性解决交通事故诉讼取决于具体情况，涉及诉讼流程和时效注意事项。
