当发生劳动争议时，申请人需要先向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁委员会在收到申请后，将会立案，并向当事人寄送立案通知书和举证通知书。
申请人在指定的时间内，需要提交相关证据，并将送达回执交给仲裁委员会。提交证据和送达回执是确保双方当事人的权益得到保障的重要步骤。
仲裁委员会将通知双方当事人进行庭前告知，交换证据，并确认仲裁请求。此阶段的目的是为了让双方当事人了解对方的主张，并准备好相关证据。
如果双方当事人同意进行调解，仲裁委员会将召集双方当事人进行调解。调解的目的是通过协商解决劳动争议，并达成双方都满意的调解协议。
如果调解不成功，仲裁委员会将通知双方当事人正式开庭的时间。开庭阶段包括质证、辩论和仲裁员调查等程序。在开庭完毕后，仲裁员还会询问双方当事人是否愿意继续调解，如果双方愿意，将继续进行调解。
甲方（大学学生处）、乙方（用人单位）和丙方（学生）之间的就业实习协议。协议内容包括实习工作内容、时间、报酬和福利待遇，以及实习过程中的管理、劳动保护、风险责任和纠纷调解等方面。三方在平等自愿的基础上，为了保护各自的合法权益，达成了一系列约定。摘要：本
司法鉴定与和解的关系。在民事案件中，对于因民间纠纷引起的违反治安管理行为，可以进行调解处理。刑事案件的和解适用于因民间纠纷引起的案件和过失犯罪案件。司法鉴定是服务于司法诉讼活动的技术性活动，对于维护法律尊严、促进司法公正有重要作用。
轻伤刑事案件在公安机关调解后的赔偿金额解决方式。双方需协商解决赔偿金额，如协商不成，公安机关会进行调解。公安机关等机关在当事人和解时会审查自愿性和合法性，并制作和解协议书。对于达成和解协议的案件，公安机关等可向司法机关提出从宽处理和从宽处罚的建议。
劳动仲裁的受案范围及程序。劳动仲裁适用于境内用人单位与劳动者之间发生的特定劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同争议、开除、辞退和离职等争议，以及因工作时间、社保、福利等产生的争议。仲裁程序包括申请、受理、调解、裁决等环节，当事人应在争议发生后一年内提出
