根据法律规定，用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，必须以书面形式通知。然而，在实际管理中，人力资源部门常常遇到员工以各种理由拒绝接收或不签字回执的情况，导致解除劳动合同无法送达给员工，给企业管理者带来了很大的困扰。因此，在向员工送达《解除劳动合同通知书》时，应采取以下三个步骤，以保证送达的有效性。
首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交给员工。如果员工拒绝签收或直接送达存在困难，人力资源部门应当将当面送达的情况做出书面说明，以保留证据。
其次，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，寄送《解除劳动合同通知书》给员工。如果邮件被退回未能送达，人力资源部门应当完整保存退回的信件，作为未邮寄送达的证据。没有这份证据的情况下，即使采取公告方式送达也是无效的。
最后，在获取未邮寄送达的证据后，可以采取公告的方式进行送达，例如张贴公告或通过新闻媒介通知。根据原劳动部办公厅的规定，自发出公告之日起，经过60天即视为送达。
总之，人力资源部门应当认识到，只要按照法定的送达程序进行操作，解除劳动合同通知书是肯定能够送达到员工的。
需要明确的是，员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明他们收到了通知书，并不意味着他们同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定持异议，他们有权依法申请劳动仲裁并主张自己的权益。因此，员工拒绝接收公司决定的做法是不明智的，应该面对现实并采取合适的法律途径来维护自己的权益。
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
劳动者单方解除劳动合同的法律解读。劳动者有权在提前通知用人单位后解除劳动合同。实际案例中，小刘因个人原因提前一个月提出辞职并办理离职手续，但遭遇公司拒绝支付工资的问题。法条依据为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。解决方
辩论权和处分权的区别。辩论权是当事人在诉讼程序中为维护自身合法权益而进行的辩论和反驳权利，适用范围为诉讼程序；而处分权是当事人在法律规定的范围内行使自己的民事权利和诉讼权利的权利。两者在司法程序中均起到重要作用。
调解协议书的法律意义和内容，包括其作为双方当事人自愿放弃实体权利和诉讼权利的法律文件的意义，以及调解书的主要内容如诉讼请求、案件事实和调解结果等。此外，文章还介绍了调解协议书的法律效力及要求，以及法律援助的条件和收费标准。
