用人单位举证责任的要求
有关法律法规及司法解释对案件中用人单位的举证责任作出规定：
1、我国法律规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
2、2002年4月1日施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
3、2001年4月30日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
4、2002年4月1日施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任。即是规定了因用人单位作出不利于劳动者的决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
盗用他人信用卡的赔偿问题。根据相关法律，银行可向盗刷者追偿，并有权提起附带民事诉讼。法院可采取保全措施，当事人应及时挂失并报案。被盗刷后可到ATM机查款并申请重要文件，到公安局报案并携带回执单到发卡中心要求调查。
父母能否为无民事行为能力的子女购买死亡险的问题。根据中华人民共和国保险法的规定，父母不得为无民事行为能力人子女投保以死亡为给付保险金条件的人身保险，但可以为未成年子女投保，且因死亡给付的保险金总和需符合规定限额。文章还介绍了公民的民事行为能力分类，包
我国关于劳动争议案件的举证责任分配问题。我国一般采用民事举证责任的分配原则，但在劳动争议诉讼中采取“部分举证责任倒置说”。涉及劳动基准法内容、劳动者权益侵害、用人单位制定的规章制度等争议类型，用人单位应承担证明责任。但在确认事实劳动关系的诉讼中，需要
